Farmasøyter håndtere tett regulert, strengt kontrollerte stoffer i store mengder. Når et apotek ansetter en ny medarbeider, må de gå med mer enn intuisjon om deres karakter. Apotek utføre bakgrunnssjekk av jobbsøkere til å sikre at de får farmasøyter og apotekteknikere av høyeste moralske karakter og bakgrunn.

Statistikken

FBI sier 33 prosent av alle ansatte innrømmer å stjele et produkt eller penger fra selskapene de jobber for. Justisdepartementet sier at én av hver 32 mennesker har et kriminelt rulleblad. USAs handelskammer forteller oss at så mye som to prosent av brutto omsetning er tapt for ansattes tyveri.

Initial Intervju

Apotek stole på nøyaktigheten av arbeidsforholdet søknad for sin første dom av søkeren. En arbeidsgiver vil tilbringe første del av intervjuet går over all informasjon i søknaden. De gjør at søkeren forplikter seg til nøyaktigheten av søknad, se etter hull i sysselsetting historie og be om en forklaring på eventuelle hull som vises. Hvis intervjuet har gått bra nok til å vurdere søkeren for jobben, vil arbeidsgiver bruke tid verifisere all informasjon gitt i søknaden. ome stater dona € ™ t tillate en arbeidsgiver å spørre søkeren om sin arrestasjonsrekord. California forbyr arbeidsgivere fra å stille brede spørsmål om arrestasjoner. I stedet kan de bare spørre om arrestasjoner som angår de arbeidsoppgavene. En arbeidsgiver å ansette for en stilling i et apotek kan be om narkotika arrestasjoner men ikke arrestasjoner for offentlig fyll.

Den bakgrunnssjekk

Føderal lov forbyr et apotek fra å ansette noen som har blitt dømt for en narkotikarelatert brudd. Apoteket må utføre en kriminell bakgrunn sjekk for å være i samsvar med denne forskriften. Arbeidsgiver vil også bekrefte søkers tilstand apoteket lisens, personnummer og utdanning. Arbeidsgiveren vil se etter eventuelle arrestasjoner eller tiltale for helsetjenester misbruk, svindel eller misligheter eller seksuelle overgrep. Bakgrunnssjekk kan omfatte søkerens militære rekord, kreditt historie og kjøring posten.

Straffen for Failure

Apotek kan bli saksøkt for å ansette en ukvalifisert eller farlig ansatt. De må gjøre en rimelig søk etter indikasjoner søkeren shouldnâ € ™ t være ansatt. Hvis de dona € ™ t, de er ansvarlig for apotekerens feil.