Effektivt tilrettelegge en støttegruppe er avgjørende for vekst og helse av den aktuelle gruppen. I disse dager kan du finne støtte grupper på bare om et emne, men de som er mest vanlige er støttegrupper for de som har mistet en kjær, kreft, multippel sklerose, og bare om noen annen livstruende eller progressiv sykdom. For å sikre suksess for disse gruppene, identifisere en tilrettelegger som forstår gruppeprosess vil være nøkkelen til noen grupper suksess.

Bruksanvisning

Finn A Great Facilitator
Som nevnt i innledningen er nøkkelen til vellykket faciltating en støttegruppe er å finne en god tilrettelegger. Denne personen kan være nesten hvem som helst. Det kan være noen som har opplevd problemet selv eller en utdannet sosionom eller terapeut. Uansett hvem personen er de trenger for å forstå de viktigste elementene i gruppeprosess slik at gruppen vil bli vellykket.

3 trinn til Forming og opprettholde en gruppe
Hvis en tilrettelegger er å være vellykket, må de forstå de tre viktige skritt for å starte en ny gruppe. De er forming, storming, norming, og utfører.

Forming
Når en ny gruppe danner det nees å bygge en identitet. Folk som går på en ny gruppe er engstelig og ser til lederen for å skape trygghet og formål. En stor tilrettelegger vil hjelpe gruppen å finne ut hva de ønsker å oppnå som gruppemedlemmer. Innstilling groundrules på dette stadiet er viktig slik at hvert medlem føles en eierandel i hvordan gruppen skal kjøre og hva du kan forvente.

Storming
På dette stadiet av gruppemedlemmene vil føle deg litt mer trygg på å snakke ut om sine synspunkter og hva de ønsker gruppen å være om. Det kan være en grabb for makt eller dominans av gruppen av spesifikke medlemmer. Gruppen kan ha startet en måte og nå noen mennesker er misfornøyd og er mer sannsynlig å la andre vite. Dette vil ofte få opp konflikt og motstridende synspunkter. For eksempel kan en person ønsker å ha hver økt inkluderer en høyttaler, mens et annet medlem kan være lurt de fleste av øktene for å inkludere en tid for innsjekking fra hvert medlem i gruppen. Dette er normalt og må forventes. Arbeide gjennom dette stadiet til å komme til et kompromiss vil være avgjørende. Uansett er besluttet tilrettelegger må forvente at noen medlemmer vil forlate hvis deres spesielle behov ikke blir oppfylt, og det er OK. Tilrettelegger rolle er å lytte til gruppen, avklare behovene til majoriteten og deretter hjelpe gruppen stivne deres formål igjen.

Norming
På dette stadiet, har mange konflikter vært jobbet gjennom og medlemmer har lært om styrkene til enkeltpersoner. Cohesion har utviklet og relasjoner er mer stivnet. Trust har blitt bygget og medlemmer er mer sannsynlig å gi etter for andres ideer selv om de ikke ser øye til øye. Tilrettelegger kan ta en mindre aktiv rolle på dette stadiet, men trenger fortsatt å holde medlemmene på oppgaven, og være forsiktig med å la enkelte medlemmer dominere eller ta gulvet lenger på utelukkelse av andre medlemmer.

Siste Stage
Det er to andre stadier utfører og adjourning som wont 'bli omtalt i denne artikkelen, bortsett fra å si at en gruppe som er på scenen for å utføre en mer høyt utviklet versjon av den gruppen som er på norming scenen. Adjourning er når konsernet har møtt det mål eller medlemskap har krympet og beslutninger om å avslutte gruppe eller møte sjeldnere er nådd. Spesielt i den siste fasen tilrettelegger må lytte nøye til behovene til hvert medlem i gruppen og sikre at dersom gruppen er slutt på at medlemmer som fortsatt trenger å være en del av en gruppe kan ha den muligheten ved å bli med en annen gruppe, eller ved å fortsette en på en kontakt med et gruppemedlem som de stoler på.

Tips og advarsler

• Hver gruppe vil utvikle seg annerledes og det er bra. Husk at hver gruppe består av en gruppe individer med ulike behov og ting å tilby.
• Din rolle er ikke å presse gruppen en eller annen måte, men å lytte dypt til hva de trenger, og bidra til å flytte dem i den retningen.