De fleste arbeidsfolk får helseforsikring gjennom en arbeidsgiver-sponset plan. Mens arbeidsgiver sjelden lønner seg for alle kostnadene for dekning i slike ordninger, disse planene vanligvis tilby en rimeligere alternativ enn en individuell politikk, som de er delvis subsidiert. Arbeidsgivere trenger ikke å tilby slike kollektive avtaler. Men hvis de gjør det, de kan ikke diskriminere enkelte ansatte og må gi den samme tilgangen til hver kvalifiserende arbeidstaker.

Grupperegler

Når arbeidsgivere tilbyr helse-forsikring fordeler til sine ansatte, vil de vanligvis signere en langtidskontrakt med en konvensjonell helse-forsikring firmaet til å kjøpe det som kalles en "group policy." Konseptet er veldig likt å kjøpe t-skjorter eller hamburger boller i bulk for alle ansatte og få en gunstig pris som resultat. Denne forsikringen blir da tilgjengelig for alle eller en viss del av selskapets arbeidsstyrke. Prisen på at selskapet kan få for en slik politikk er avhengig av mange faktorer, blant annet den generelle helsetilstanden til arbeidsstyrken, plassering og størrelsen på selskapet. Som vanlig er, jo større innkjøp, jo lavere kostnad tendens til å bli.

Subsidierte Planer

Ofte arbeidsgiver ikke bare får en langt bedre rente enn enkelte ansatte kunne forhandle på egen hånd, men betaler også en viss andel av forsikringspremien på vegne av de ansatte. Likevel er denne praksisen ikke universell eller obligatorisk. En arbeidsgiver kan forhandle en attraktiv pris for sine ansatte, men krever deltar arbeidere til å betale hele kostnaden out-of-pocket. Det er også mulig at du kan kjøpe en mindre attraktiv, men billigere politikk på egen hånd enn helseplan som tilbys av din arbeidsgiver. I stedet for den svært lave egenandeler og svært høye grenser for dekning fra din arbeidsgiver plan, kan du shoppe rundt og muligens finne en politikk med bedre betingelser til en lavere pris.

Obligatorisk forsikring

Mens de fleste arbeidsgivere synes det er hensiktsmessig å gi en helseplan til sine ansatte for å beholde de beste talentene, ingen bestemmelse i loven mandater alle arbeidsgivere å tilby helseforsikring til sine ansatte. Følgelig er det noen selskaper ikke har helseforsikring, og det er helt lovlig å la være. 2010 Healthcare Reform omfatter insentiver for arbeidsgivere å gi helseforsikring til sine ansatte. Men selskaper kan fortsatt velge ikke å gi forsikring til sine arbeidere.

Diskriminering

Mens en arbeidsgiver kan velge å ikke tilby en helseforsikring plan til ansatte, er det ulovlig å tilby en slik plan og nekte deltakelse på en diskriminerende grunnlag. I enklere termer, må arbeidsgiver klart definere hvem som er kvalifisert til å delta i helseplan og la alle kvalifiserte ansatte til å gjøre det. Hvis, for eksempel, politikken står det at alle heltidsansatte er kvalifisert for forsikring plan tre måneder etter deres første ansettelsesdato, kan ingen heltids ansatt som har jobbet for selskapet i mer enn tre måneder nektes deltakelse . Gjør du det er ansett som en diskriminerende praksis og kan være grunnlag for et søksmål.