HIPAA loven av 1996, ofte kjent som Privacy Act som beskytter en pasientenes informasjon fra å bli utgitt, gir også helseforsikring beskyttelse for personer som blir ut av arbeid eller er skifte jobb. Gravide kvinner som faller inn i en av disse kategoriene er også beskyttet i henhold til HIPAA. Loven forbyr forsikringsselskapene å utelukke graviditet som en pre-eksisterende tilstand; derfor tvinge dem til å dekke kostnadene, så lenge planen opprinnelig dekket fødselspermisjon.

HIPAA Definert

I 1996 vedtok den amerikanske kongressen helseforsikring bærbarhet og Accountability Act (HIPAA). Denne loven består av to deler. Den første beskytter helseforsikring ansatte som bytter eller mister jobbene sine. En arbeider, for eksempel, som er diagnostisert med kreft og endringer arbeidsplasser - og med det kommer inn en ny gruppe forsikring plan - kan ikke ha sin kreft definert som en "pre-eksisterende tilstand" under HIPAA handle og derfor unntatt fra dekning .

Graviditet Ikke pre-eksisterende tilstand

Gruppe helseplaner under HIPAA, ikke kan merke graviditet som en "pre-eksisterende tilstand," og dermed nekte dekning. Når du bytter fra en arbeidsgiver til den neste - som den primære forsikret eller den avhengige - du kan ikke nektes dekning av en ny medarbeider-sponset gruppe helseplan. Denne nye planen må også dekke fødselspermisjon.

Gruppe Vs. Individuelle planer

HIPAA gjelder hovedsakelig å gruppere helseplaner. Bytte fra en individuell plan til en annen er ikke beskyttet av HIPAA.

Betraktninger

Den føderale regjeringen har ikke lov å tvinge helseforsikring selskaper til å automatisk gi fødselspermisjon dekning. Noen stater innføre denne loven, men. Helse vedlikehold organisasjoner (HMO), under statlig lovgivning, må gi dekning i motsetning til foretrukket leverandør organisasjoner (PPO-tallet) som har muligheten til inkludering.

Mulige ventetider

Bytte fra en individuell helseplan inn i en jobb med en gruppe helseplan, som dekker fødselspermisjon, ikke automatisk garantere umiddelbar fødselspermisjon dekning. Den nye planen kan innføre en venteperiode før dekningen er tillatt. I tillegg har mange arbeidsgivere holde tilbake forsikring tilgjengeligheten til en bestemt tid av sysselsettingen har gått, for eksempel 30 dager.