Consolidated Omnibus Budget Avstemming Act er en lov vedtatt i 1986 for å hjelpe ansatte beholde sine gruppe helseforsikring fordeler når de står overfor jobb tap eller endringer. Loven krever arbeidsgivere på 20 eller flere arbeidstakere i året for å tilby COBRA til kvalifiserte arbeidere, som kan velge å delta i programmet. Videreføring dekning under COBRA, som er en midlertidig utvidelse av dekning for en viss periode, opprettholder gruppe helseforsikring fordeler for arbeideren og hans kvalifiserte familiemedlemmer.

Arbeidsgivere

COBRA loven dekker helseplaner som forvaltes av private, statlige og kommunale arbeidsgivere. Loven krever arbeidsgivere å varsle helseplan administratorer når arbeidstakere er kvalifisert for COBRA. Når COBRA dekning begynner, krever loven arbeidsgivere til å gi de ansatte og ektefeller med en innledende melding som forklarer COBRA. Loven krever også helseplan administratorer å varsle kvalifiserte nyter godt av sine COBRA rettigheter og tillater 60 dager for arbeidsgivere å varsle helseplan administratorer at en arbeidstaker har valgt fortsatt dekning under COBRA.

Valgbarhet

Kvalifiserte begunstigede inkludere personer som omfattes av den employerâ € ™ s gruppe helsegevinst forsikring på dagen før et kvalifiseringsløp. Personen må være en ansatt, ektefelle, forsørget barn, eller et barn født eller adoptert under COBRA dekning. Pensjonerte ansatte og kvalifiserte familiemedlemmer er kvalifisert for COBRA i enkelte situasjoner. Andre individer, slik som agenter eller uavhengige kontraktører, som er dekket under employerâ € ™ s gruppe helseforsikring plan kan være kvalifisert for COBRA dekning.

Kvalifiseringsløp

Du er kvalifisert for COBRA fordeler hvis du står overfor tap av helsegevinst dekning på grunn av jobb tap for andre enn uredelighet årsaker eller redusert arbeidstid for den dekket arbeideren. Arbeidere overgangen mellom jobber er også kvalifisert til å delta i COBRA. Ansatte og familie er også kvalifisert dersom dekket arbeideren blir kvalifisert for Medicare, dør, blir rettslig separert eller skilsmisser. Personer som ikke lenger anses avhengige barn under vilkårene dekket workerâ € ™ s helse plan også kan være kvalifisert for COBRA. COBRA krever dekket enkeltpersoner til å melde helseplan administratorer av endringer i adresse eller sivilstand.

Utvidet dekning Perioder

Lengden på midlertidig forsikring avhenger av årsaken til tap av helse-dekning. Den ansatte, ektefelle og forsørgede barn får opp til 18 måneder med fordeler for jobb tap eller redusert arbeidstid. COBRA loven utvider 18-måneders periode i tilfeller der en kvalifisert begunstiget regnes deaktivert. Forlengelsesperioden er 36 måneder for ektefelle og barn som forsørges av en overbygd arbeidstaker som blir Medicare-kvalifisert, skilsmisser eller juridisk skiller.

Dekning og Betalinger

COBRA gir kvalifiserte stønadsmottakere til samme dekning gitt under employerâ € ™ s gruppe helseplan. Noen planer krever begunstigede å betale for dekning under COBRA; men kan forsikringspremier ikke overstige 102 prosent av beløpet som betales for ikke-COBRA dekning under samme helseplan. Helseplaner kan belaste en ytterligere 2 prosent for administrative kostnader. Den tillatte premie beløp for uførhet utvidelsen er 150 prosent av vanlige premiene. Helseplaner kan kansellere COBRA dekning hvis premie ikke blir betalt i tide.

Tips

Institutt for Helse- og omsorgsminister forvalter COBRA for statlige og kommunale helseplaner