COBRA fortsettelsesforsikring er en plan satt på plass av Kongressen som gjør at ansatte i visse situasjoner for å fortsette å være kvalifisert for gruppen helseforsikring dekning etter at de ikke lenger jobbe for arbeidsgiver. Formålet med COBRA er å tillate tidligere ansatte tid til å oppsøke nye sysselsetting uten å miste sin helseforsikring. Arbeidsgivere er pålagt å opprettholde den tidligere ansatt i helseplanen for en viss tid. Den ansatte må betale for dekningen.

Kvalifiserte ansatte

COBRA fortsettelsesforsikring er tilgjengelig for ansatte i bedrifter med 20 eller flere full-time-ekvivalent ansatte. For å være kvalifisert, må du ha vært dekket av selskapets gruppen helseforsikring plan på dagen før du avslutter eller en annen kvalifiserende hendelse inntreffer. Visse enn ansatte kan også dekkes, herunder entreprenører eller styremedlemmer som var på selskapets helseforsikring plan.

Kvalifiseringsløp

Annet enn å slutte, er det flere andre hendelser som kan oppstå for å utløse valgbarhet for COBRA fortsettelsesforsikring. Eventuelt opphør, enten initiert av deg eller arbeidsgiver, annet enn for grov uaktsomhet, vil resultere i COBRA valgbarhet. Dette betyr at hvis du blir sparket, permitterte eller blir ufør og ikke kan arbeide, du vil bli dekket. Du vil også være kvalifisert hvis dine timer på jobb er redusert til et punkt der du vanligvis ikke lenger kvalifiserer for selskapets forsikring plan. For eksempel, hvis helseforsikring tilbys bare til heltidsansatte og dine timer er halvert, du kan fortsatt motta COBRA fordeler.

Is My Family Dekket Too?

Hvis din ektefelle, barn eller andre pårørende var også dekket under selskapets plan, vil de være kvalifisert for COBRA. Også, hvis en ansatt dør eller filer for skilsmisse eller juridisk separasjon, kan ektefelle og pårørende søke om COBRA. Dette gir ektefeller litt tid å erstatte deres helseforsikring dekning når de ikke lenger kan stole på sine tidligere ektefellenes planer.

Hva skjer hvis jeg ble sparket for å stjele?

Hvis du ble avsluttet for grov uaktsomhet, herunder tyveri, underslag, seksuell trakassering eller satt i fare, er du ikke kvalifisert til å søke om COBRA fordeler. Hvis du føler at du har blitt feilaktig avsluttet og har ikke hatt kostnader arkivert mot deg eller en dom pålagt, kan du diskutere valgbarhet med statens arbeidskraft bord eller US Department of Labor, som forvalter COBRA program.