Det er få større gleder i livet enn å bringe en ny baby til verden. For de fleste, er graviditet en tid med forventning og spenning, men for de som ikke kan arbeide på grunn av svangerskapsrelaterte komplikasjoner, blir det en tid med økonomisk bekymring. Ifølge 2007 krav database med Unum, en global leder i å gi fordeler, er graviditet den ledende årsak til kortsiktig funksjonshemming. Anskaffe fødselspermisjon funksjonshemming kan lindre angst ved å dekke en del av en kvinnes lønn i hennes fravær. Arbeidsgivere kan bære fødselspermisjon uføredekning, men enkelte retningslinjer er tilgjengelig gjennom en rekke forsikringsselskaper. For å få riktig dekning, er det viktig å følge selskapets regler når du søker.

Bruksanvisning

Hvordan søke om Maternity Disability

•  Forskning din arbeidsgivers forsikring og uføredekning ved å kontakte sin personalavdeling. Hvis funksjonshemming er en del av arbeidsgivers plan, bekrefter at fødselspermisjon uførhet er inkludert. Dekningen varierer avhengig av staten og selskapet. De fleste kortsiktige planer gi opp til 70 prosent av inntekten i tre til seks måneder.

Finn ut om du har jobbet lenge nok med selskapet for å skaffe fordeler. Noen selskaper har en foreløpig ventetid for nye ansatte før fordelene begynne.

Vurdere behovet for supplerende fødselspermisjon uførhet dekning hvis arbeidsgiver ikke bærer uføredekning. Enkelte selskaper tilbyr gruppen uførhet, som dekker inntil 60 prosent av lønnen, men regnes som skattbar inntekt, og dermed redusere take-hjem betale. Å utvide dekningen til alle eller 100 prosent, kan en supplerende politikk erverves som betaler nontaxable inntekt.

Acquire en individuell politikk før svangerskapet dersom arbeidsgiveren din ikke gir uførhet. De fleste forsikringsselskaper vurdere graviditet en "pre-eksisterende tilstand" og vil nekte dekning dersom det søkes gravid når allerede.

Møt med en forsikring agent for å diskutere politikk og alternativer. Studere detaljene i ulike planer før du gjør ditt valg. Planene kan inkludere en tidsfrist eller kreve at en rekke vilkår være oppfylt angående din sykdom før dekningen er sikret. For eksempel, hvis du hadde 20 ukers sengeleie på grunn av livmorhals inkompetanse under et tidligere svangerskap, forskning en plan som gir langsiktig dekning.

Velg en fødselspermisjon funksjonshemming politikk og vente ca tre til seks uker for godkjenning og bekreftelse av dekning.

Videre eventuell nødvendig papirarbeid og politikk informasjon til arbeidsgiver for å sikre fordelene er beæret. Når gravid, holde arbeidsgiver informert med legeerklæring detaljering din graviditetsrelatert tilstand.

Hold styr på hvor lenge du har vært på funksjonshemming under / etter svangerskapet for å forberede økonomisk for ekstra tid du kan være ute etter dekningen avsluttes.

Kjenn dine rettigheter. Som diktert av Graviditet diskrimineringsloven av 1964, må en arbeidsgiver behandle deg på samme måte som enhver annen funksjonshemmet arbeidstaker, som inkluderer å holde din jobb åpen mens du er i permisjon og endre ansvar for å imøtekomme din graviditetsrelatert tilstand. Dessuten må foreløpig uførestønad som tilbys til andre ansatte også bli tilbudt de med svangerskapsrelaterte funksjonshemninger.

Tips og advarsler

• Forvent å betale mellom én og fire prosent av inntekten for uføredekning avhengig av politiske valg.
• En fysisk undersøkelse kan være nødvendig før fødselspermisjon uførhet politikk er utstedt.
• Søker om fødselspermisjon uførhet mens gravide kan føre til tap av inntekt på grunn av dekning fornektelse.