En helse sparekonto, eller HSA, hjelper arbeidsgivere spare på de høye kostnadene ved forsikring og ansatte spare ved å senke sine månedlige premier. Ved å kombinere en HSA med en høy egenandel helseplan, kan arbeiderne senke sine forsikringskostnader og finansiere høyere egenandel med før skatt dollar. På samme tid, kan arbeidsgiver tilby å finansiere en del av det samme HSA, lettelser byrden på den ansatte og redusere disse kostnadene enda mer.

Høy egenandel helse

For å åpne eller legge til en HSA, må du ha et helsevesen plan som er HSA-kvalifisert. Det betyr at du må ha en høy egenandel helseplan, kjent for å forsikringsagenter og menneskelige ressurser representanter som en HDHP. Disse planene har høyere egenandeler, og lavere månedlige premier, enn andre planer, og pengene investert i HSA er ment delvis å finansiere de høyere up-front kostnader. Du kan sjekke med din arbeidsgiver å sørge for at planen kvalifiserer for en HSA.

Arbeidsgiver Funding

Mange arbeidsgivere som tilbyr høy egenandel helseplaner tilby å finansiere en del av egenandelen ved å bidra til en HSA på den ansattes vegne. Dette alternativet kan tillate både arbeidsgiver og arbeidsgiver for å spare penger. Arbeidsgiver sparer penger fordi HDHP vanligvis koster mindre, selv når arbeidsgiver finansierte delen av HSA er tatt hensyn til. Den ansatte kan spare penger også, siden den månedlige premie kan være mye lavere. Arbeidsgiver vanligvis finansierer HSA gjennom et engangsbeløp på begynnelsen av året, mens den ansatte bidrar gjennom før skatt lønn fradrag.

Før skatt bidrag

Som ansatt kan du ha muligheten til å bidra til din egen HSA gjennom lønn fradrag. De lønn fradrag kan komme ut på et resultat før skatt basis, noe som senker det samlede skatteplikt og din skatt regningen også. Ansatte som har dette alternativet kan vanligvis bestemme hvor mye du skal bidra til deres HSA fond hver utbetalingsperiode, inntil de når bidrag grensen satt av Internal Revenue Service.

Innskuddsgrenser

Skattemyndighetene setter grenser for beløpene arbeidsgivere og arbeidstakere kan bidra til hsas, revisiting disse grensene årlig og gjøre justeringer etter behov. For 2011 samlet bidrag grensen for en enkelt HSA er $ 3050, mens bidraget grense for en familie HSA er $ 6150. Disse begrensningene gjelder for både arbeidsgiver og arbeidstaker bidrag, så hvis din arbeidsgiver finansierer den første $ 2000 av din HSA, det meste du kan bidra ville være $ 1050 eller $ 4150.