Digidexo.com

Hva er fordelene med Gruppe helse dekning Over Individual?

Når du arbeider for en arbeidsgiver på heltid, en av de viktigste fordelene du kan være i stand til å motta er helseforsikring. Gruppe helseforsikring planer tilbys av mange arbeidsgivere som en fordel for sine ansatte, og det kan gi deg noen fordeler fremfor en individuell helseplan.

Forsikringspremier

En av de viktigste fordelene med en gruppe helseforsikring politikk er at premiene kan være mer overkommelige. Med en gruppe helseforsikring plan, vil helseforsikring leverandøren gi gruppen billigere individuelle priser på grunn av det store antallet nye kunder i planen. Når du går ut og få en plan som individ, vil du ikke få den foretrukne gruppepris og den månedlige premie kan være høyere.

Delbetaling

I en typisk gruppe helseforsikring plan, din arbeidsgiver betaler ofte en del av premien. Mange arbeidsgivere betaler for hele eller deler av den ansattes helse forsikringspremier som en del av en fordeler pakke. Noen arbeidsgivere også betale for en del av din familie medlemmets premie også. Dette kan betydelig redusere out-o-lomme kostnader for helse forsikringspremier.

Komme Dekning

Å være en del av en gruppe helseforsikring plan betyr ofte at du ikke trenger å gå gjennom noen medisinske eksamener eller undersøkelser. Når du får helseforsikring på egen hånd, vil forsikringsselskapet vanligvis gi deg en helse eksamen og få deg til å svare på en rekke helserelaterte spørsmål. Når du har en gruppe politikk, er dette vanligvis ikke et problem. Selv om du har pre-eksisterende forhold, gruppen helseforsikring dekning ofte vil fortsatt dekke deg.

COBRA

Når du forlater jobben din, trenger du ikke nødvendigvis å få individuell helseforsikring umiddelbart. Gjennom Consolidated Omnibus Budget Avstemming Act (COBRA) program, kan du få dekning fra din gruppe helseforsikring plan for opp til 18 måneder etter at du ikke lenger er en ansatt. Dette gjør at du kan beholde samme helseforsikring og betale for premiene ut av egen lomme i stedet for å ha dem betalt av din arbeidsgiver. Hvis du er i midten av et helseproblem, kan dette være en stor besparelse.