Lederegenskaper i sykepleie er avgjørende for effektiv helsehjelp. En leder evne til å effektivt kommunisere, møte pasientens behov og gi et positivt utfall er alle viktige elementer til en sykepleierens lederegenskaper. Gir en detaljert evaluering av sykepleiere i lederstillinger i sykehuset vil forbedre kundetilfredsheten og nøyaktighet mellom sykepleiere og andre medisinske fagfolk, samt fremme effektiv helsehjelp. Foreta en evaluering gang hver 3. måned for å opprettholde en høy grad av profesjonalitet og lederutvikling.

Bruksanvisning

Utføre en kommunikasjons Assessment

•  Samle de som jobber direkte under sykepleier du evaluerer for en fokusgruppe.

Still konkrete spørsmål om sykepleierens kommunikasjon. Tillate ærlige tilbakemeldinger fra folk han eller hun er ledende. Still spørsmål knyttet til klarhet i sykepleierens kommunikasjon - dens effektivitet og resultat.

Snakk om frustrasjoner og de ​​sterke sider av lederens kommunikasjon. Kapitalisere på hvert aspekt av kommunikasjon som verbale og nonverbale, lytte ferdigheter og profesjonalitet.

Evaluere pasient Erfaring

Vurdere pasientenes opplevelse under ledelse av sykepleier. Under utladningsprosessen, har en kort skrevet tilgjengelige undersøkelsen at pasienten kan fylle ut anonymt til å gi nøyaktig informasjon fra en pasients perspektiv.

Lag undersøkelsen med 10 til 20 spørsmål om pasientens opplevelse. Gi uttalelser som: "mine forespørsler ble møtt på en riktig måte," "kommunikasjonen var klar, konsis og forståelig," og "Jeg følte meg godt tatt vare på."

Har pasienten sats uttalelsene fra 1 til 10, 1 er "sterkt uenig" og 10 er "helt enig".

Samle data over en 3-måneders periode og deretter kompilere den for en vurdering med sykepleier. Finne steder for forbedring og styrkeområder. Gi en klar handlingsplan på hvordan man kan forbedre de svake områdene og hvordan å kapitalisere på sykepleierens styrker.