Veileder programmer er former for orientering for nye sykepleiere. I motsetning til andre deler av en orientering, er veileder programmer overvåket ikke av administratorer eller ledere, men heller av andre sykepleiere som er bare litt mer erfarne enn de nye ansatte. Disse preceptors er virkelig jevnaldrende som kan hjelpe nye sykepleiere justere til rytmene og forventninger til arbeidsplassen. De fungerer som rollemodeller i stedet for trenere. En veileder program ikke ta plassen til en offisiell orientering, men heller utfyller det og forbedrer effektiviteten.

Hva er en veileder?

En veileder er verken en coach, hvis rolle er en av instruksjon, og heller ikke en mentor, hvis rolle er en av å gi råd og oppmuntring. Snarere fusjonerer en veileder disse to roller i coaching og mentoring en ny sykepleier i de grunnleggende funksjonene til de ansatte. Undervisningen gis av en veileder er nøytrale med filosofi og er mer opptatt av å hjelpe de nye medarbeider assimilere inn i et helsevesen team som inkluderer fagfolk og arbeidere med varierende roller og personligheter.

Behovet for veileder programmer

Preceptors er nødvendig for å kunne implementere relasjonsbasert omsorg. Denne tilnærmingen til helsevesenet fokuserer på sammenhenger mellom ulike teammedlemmer, mellom personalet og pasient og mellom ansatte og pasientenes familiemedlemmer. Det faglig samarbeid mellom en veileder og en ny sykepleier gjør at sistnevnte for å se eksempler på sunt samspill mellom alle deler av helsevesenet team og publikum. Dette er noe som er vanskelig å lære tilstrekkelig i en ansatt håndbok eller i et klasserom.

Hvordan være en veileder

En veileder kan eller ikke kan få formell opplæring. En forutsetning for å valgbarhet for denne rollen er et sunt mellommenneskelige forhold med ansatte og publikum, siden en av de viktigste oppgavene for en veileder er å modellere atferd. En veileder må også vise nye sykepleiere hvordan å ta vare på seg selv lovlig og følelsesmessig på arbeidsplassen. Preceptors må være klar til å dele kamper som de har seiret og innsikten de har fått i løpet av arbeidsforholdet.

Fordeler med veileder programmer

Mens sykepleier ledere er avgjørende i å rekruttere sykepleiere, er det de andre sykepleiere i staben som vil hjelpe eller hindre i å beholde nye sykepleiere. Dersom veileder kan lette en ny sykepleier tilpasning til folk på ansatte og hvilke typer pasienter de tjener, og deretter den nye sykepleieren vil trolig ønske å fortsette å arbeide i miljøet snarere enn vokse frustrert og forlate. Beholde flere sykepleiere sikrer en høyere samlet nivå av erfaring og kompetanse for alle helsevesenet institusjon.