Federal Consolidated Omnibus Budget Avstemming Act, eller COBRA, gir ansatte med fortsatt helsevesenet dekning i tilfeller av ufrivillig Permittering eller oppsigelse fra en jobb. Floridas COBRA forskrifter utvide føderale fordeler i tilfeller der arbeidsgivere eller arbeidsplasser ikke faller innenfor retningslinjene som er i henhold til føderal lov. Kvalifiserte mottakere kan kjøpe fortsatt dekning for en begrenset periode.

Federal COBRA Law

COBRA loven ble vedtatt i 1985 som en føderal krav pålagt arbeidsgivere som sørger for fortsatt helseforsikring dekning til ansatte som mister sin valgbarhet for gruppen helse dekning. Som gruppe helseforsikring dekning kan koste betydelig mindre enn individuelle planer og har minimalt med kvalifikasjonskrav, ansatte som mister gruppe helse dekning kan ha problemer med å finne eller affording nødvendig forsikringsdekning. Federal COBRA loven gjelder spesielt for arbeidsgivere som tilbyr gruppe helse dekning og har 20 eller flere ansatte. Som mange arbeidsgivere eller bedrifter unnlater å møte 20-eller-flere-ansatte krav, mange stater - som Florida - vedta ytterligere lover å dekke arbeidsgivere som faller utenfor føderale krav.

Florida helseforsikring dekning Videreføring loven

The Florida helseforsikring dekning Videreføring Act, også kjent som Mini-COBRA, setter COBRA dekning lover for arbeidsgivere som har 20 eller færre ansatte eller arbeidsgivere som faller utenfor føderale COBRA retningslinjer, ifølge COBRAHealthInsurance.com, en COBRA helseforsikring referanse området. Retningslinjer mini-COBRA krever arbeidsgivere å gi 18 måneder med sammenhengende dekning under sin gruppe helseplan, som matcher den føderale krav for arbeidsgivere med 20 eller flere ansatte. Retningslinjer mini-COBRA utvide dette kravet til 29 måneder i tilfelle av funksjonshemmede arbeidstakere. Mini-COBRA er forskjellig fra føderale krav på at ansatte har 30 dager fra datoen for separasjon fra en arbeidsgiver å godta fortsatt helse dekning. Tidligere ansatte som velger Mini-COBRA dekning må også arbeide direkte med forsikringen leverandøren snarere enn å gå gjennom sin tidligere arbeidsgiver.

Kvalifiseringsløp

Under Floridas retningslinjer COBRA, kvalifiseringsløp representerer de forutsetninger som må være tilstede for at en ansatt for å kvalifisere for COBRA dekning. COBRA dekning strekker til ansattes ektefeller og pårørende, så visse kvalifiseringsløp også gjelder for ektefeller og pårørende. For ansatte, kvalifiseringsløp inkluderer frivillig eller ufrivillig oppsigelse eller en reduksjon i arbeidstiden som resulterer i tap av gruppen helse dekning. For ektefeller, kvalifiseringsløp inkluderer skilsmisse eller juridisk separasjon, ansatt død, den ansatte å bli kvalifisert for Medicare dekning, ansatt opphør eller redusert arbeidstid. For pårørende, kvalifiseringsløp inkluderer tap av forsørget barn status i tillegg til noen av forholdene som gjelder for ansatte og ektefeller.

Lengder av dekning

Florida COBRA lover sette minimums- og maksimumslengder fortsatt helse dekning for kvalifiserte ansatte basert på dato for en bestemt kvalifiseringsløp. Lengder av dekninger for ansattes ektefeller og pårørende. Dekning lengder kan kjøre alt fra minimum 18 måneder til maksimalt 36 måneder, ifølge COBRAHealthInsurance.com. Personer med invalidiserende tilstander kan motta 11 måneders forlengelse, forutsatt dekning ikke overstiger 36 måneder maksimum. I tilfeller der en arbeidsgiver avbryter en eksisterende gruppe helseplan og erstatter den med en annen, kvalifiserte ansatte blir kvalifisert for resten av deres tilmålte periode dekning under den nye gruppen helseplan.