The Family Medical Leave Act, eller FMLA, er en rettighet som ble etablert i 1993 for å tillate visse ansatte rett til å ta permisjon fra jobben sin for å ta vare på familiesaker. Så lenge arbeidsgiver er dekket under FMLA, kan du ta opptil 12 uker med ulønnet permisjon et år for å ta vare på din alvorlig helsetilstand, en nyfødt eller fosterbarn, et sykt barn, foreldre, ektefelle eller en aktiv militær familiemedlem for som du trenger for å håndtere noen saker.

Bruksanvisning

•  Sørg for at du kvalifiserer for FMLA. For å kvalifisere for beskyttelse under FMLA, skal arbeidsgiveren ha minst 50 ansatte. Under disse retningslinjene, kan du kvalifisere for FMLA hvis du har jobbet for at arbeidsgiver i ett år og jobbet et minimum på 1250 timer, ifølge amerikanske Office of Personnel Management.

Hold arbeidsgiveren din at du ønsker å ta permisjon i henhold FMLA. Du må informere din arbeidsgiver minst 30 dager før du planlegger å starte din permisjon, hvis det er mulig. Når du gi beskjed til din arbeidsgiver, gi dem et brev om årsaken til FMLA. Det er kvalifiserte grunner til å ta FMLA, så derfor trenger din arbeidsgiver å vite hvorfor du ønsker å ta permisjon. Hvis medisinske årsaker, kan du alltids gi papirarbeid eller lege poster for å vise saklig grunn til å ta FMLA.

Oppdater din arbeidsgiver gjennom hele permisjonen. Fordi jobben er beskyttet av FMLA, arbeidsgivere må oppdateres med hensyn til når du planlegger å avslutte FMLA. Ifølge loven har du 12 uker i året, men du kan velge å ikke ta hele 12 uker i året, ifølge arbeidsplassen Rettferdighet. Hvis du ikke kommer tilbake til arbeid på slutten av FMLA permisjon, har arbeidsgiver rett til å fylle din stilling. Hvis du gjør kommer tilbake til arbeid, skal arbeidsgiver gi deg en tilsvarende stilling i form av oppgaver og betale når du hadde før du tar FMLA permisjon.