Avgi din funksjonshemming kan påvirke hvorvidt du lande en jobb. Dette er fordi mange mennesker misforstår effekten av ulike funksjonshemminger og fordommer er fortsatt vanlig. I noen tilfeller kan din funksjonshemming anses som en ressurs. Arbeidsgiver kan ha behov for å oppfylle bekreftende handlingskrav eller din personlige erfaring kan hjelpe deg bedre oppfylle jobbkrav. Det er viktig å forstå dine rettigheter og fordeler og ulemper med funksjonshemming utlevering. Det er også viktig å vite den beste måten å gå om å avsløre din funksjonshemming hvis du velger å gjøre det.

Kjenn dine rettigheter

Hvorvidt du oppgi din uførhet i en jobb søk er opp til deg. En arbeidsgiver kan ikke be om nåværende eller tidligere medisinske tilstander på et program eller under et intervju. Når du blir tilbudt en jobb, kan du bli bedt om å sende inn til en legeundersøkelse hvis jobben krever det. En arbeidsgiver har rett til å spørre om du kan utføre de nødvendige arbeidsoppgaver.

Noen ganger er det i din beste interesse å avsløre din funksjonshemming hvis du trenger "rimelig overnatting." Funksjonshemming kan påvirke din evne til å gjøre jobben, eller hvor godt du kan gjøre jobben; din jobb ytelse evaluering kan lide. Hvis du har en funksjonshemming, har du rett til å be om endringer i arbeidsmiljøet eller prosedyrer for å bedre hjelpen du gjør arbeidet ditt. Du kan be om en døvetolk eller et program som nivåer spillefeltet for deg. Spør du kanskje at hyllene endres slik at du bedre kan nå verktøy eller foreslå andre prosessuelle endringer eller tekniske hjelpemidler som vil hjelpe deg å bli en mer effektiv medarbeider.

En arbeidsgiver har rett til å nekte slike endringer om det ville føre til "utilbørlig motgang" for virksomheten. Kostnader og effekter på ytelsen til andre ansatte må vurderes.

Du kan be om rimelig overnatting når som helst i løpet av arbeidsforholdet. Du kan velge å oppgi din uførhet etter at du har sett at en slik endring ville forbedre ytelsen.

Kjenner selskapet

Forskning selskapet du er interessert i å jobbe for. Virksomheten kan bli anerkjent for å ansette personer med nedsatt funksjonsevne eller det kan ha interesse for personer med visse typer funksjonshemninger. Statlige og føderale etater må oppfylle bekreftende handlingsreglene. Din erfaring og innsikt kan hjelpe deg med å lande visse typer jobber, for eksempel en rådgiver eller konsulent. Noen online liste uføre ​​nettverk selskaper som er kjent for å ansette folk med nedsatt funksjonsevne. Bestem bedriftskultur å bedømme hvor åpne de kan være å ansette deg.

Kjenn Job

Det er viktig å forstå de oppgaver jobben du søker på. Bestem forskjellen mellom viktige oppgaver eller kjerneoppgaver og de som er adjunkt eller av mindre betydning. Du kan be arbeidsgiver hva de anser for å være viktige oppgaver for å avgjøre hvorvidt du trenger å oppgi din funksjonshemming. En arbeidsgiver kan unnskylde deg fra marginale arbeidsoppgaver dersom hun føler din evne til å gjøre viktig arbeid er ønskelig. De kan være villig til å gi rom for deg å oppfylle andre roller. Det beste alternativet i disse tilfellene er å ha ideer på klar om hva overnattingssteder eller endringer kan bli gjort for å tillate deg å oppfylle dine arbeids ansvar.

Velger å avsløre

Du bør kun avsløre din funksjonshemming i programmet eller intervju om den har direkte relevans til din evne til å oppfylle jobbkrav eller hvis du har en åpenbar funksjonshemming som kan gi intervjueren bekymringer om dine evner. Etter at du har vært ansatt, kan du innse at rimelige overnattingssteder kan forbedre dine prestasjoner og din arbeidsgivers vurdering av din nåværende nytte og potensiell nytte for selskapet. Du kan velge funksjonshemming avsløring om å holde så hemmelig lokker deg unødig stress eller påvirker dine relasjoner med andre ansatte.

Det er best å oppgi din funksjonshemming når du har vært i stand til å demonstrere dine evner. Fortell noen du stoler på, eller med hvem du har en affable forholdet. Du vil være mindre sannsynlig å møte fordommer i disse tilfellene.

Fokus på din evne

Du skal presentere deg selv som en dyktig person med en funksjonshemming i stedet for en funksjonshemmet person med noen ferdigheter. Arbeidsgivere ansette folk for hva de kan gjøre; de ikke verdsetter folk for hva de ikke kan gjøre.

Heve dine ferdigheter og verdi. Bruk rednings anekdoter å illustrere din evne til å overvinne hindringer, din selvtillit og besluttsomhet og nåværende og tidligere suksesser.

Forutse bekymringene en funksjonshemming avsløring kan påberope seg i arbeidsgiver og ta opp disse problemene. Vær klar til å gi ideer om alternativer og løsninger og hvordan disse endringene vil gagne selskapet.

Du trenger ikke å offentliggjøre informasjon om din funksjonshemming som ikke er arbeidsrelatert. Du trenger ikke å fortelle din arbeidsgiver detaljene om hvordan du ervervet funksjonshemming, hvordan det påvirker livet ditt eller hvilken behandling det er nødvendig.