Røykere som sparke en vane med hjelp og støtte fra andre er mer sannsynlig å bli røykfri. Faktisk, ifølge New Jerseys Atlantic Health sykehus system, "Røykere er fire ganger mer sannsynlig å avslutte når involvert i en omfattende tobakk opphør program." Mange bedrifter ønsker å oppmuntre røykere på sine ansatte til å slutte. Hvis din bedrift ikke har innstiftet en smoking-cessation program for sine ansatte, her er noen ideer for å få en gang.

•  Først, prøv å få et anslag over hvor mange ansatte ville være interessert i å delta et slikt program. Gjør en avstemning av et representativt snitt av de ansatte i din plassering --- 10 prosent av en stor gruppe, for eksempel --- og finne ut hvor mange av dem røyker, og av disse, hvor mange ønsker å slutte å røyke, og vil delta på slike et program. Vanligvis arbeidsgivere betaler for programmene, men finne ut om røykerne ville være villig til å betale en liten mengde ut-av-lomme, bare i tilfelle det er den eneste måten å bringe en i.

•  Gå til personalavdelingen, eller, hvis det er et lite selskap, til den personen som håndterer HR ansvar. Finn ut om det er noen planer i verk for å få inn en smoking-cessation program. Hvis ikke, spør om man kan bli brakt inn.
Styrke ditt argument med noen statistikk om betydningen av de ansattes helse. For eksempel, Centers for Disease Control and Prevention rapporterer at "I løpet av 2000 til 2004 ble sigarettrøyking anslått til å være ansvarlig for $ 193 000 000 000 i årlige helserelaterte økonomiske tap i USA ($ 96 milliard i direkte medisinske kostnader og ca $ 97 milliard i tapt produktivitet). " Også rapportert overleger i 2004 at "Bevisene er tilstrekkelig til å antyde en årsakssammenheng mellom røyking og nedsatt helsetilstand som kan manifestere seg som økt fravær fra arbeid og økt bruk av medisinske omsorgstjenester."
Frivillig til å få informasjon om å starte et program for HR-person.

Grav opp informasjon. Selskapene som tilbyr helseforsikring tjenester kan tilby eller være i stand til å anbefale seminarer for ansatte på å slutte å røyke. Det finnes også selskaper som eksisterer for å gi smoking-cessation klasser; to slike er Nikotin Solutions og Allen Carrs Endelig ikke-røyk. Presentere informasjonen til din HR kontakt.

Hvis din bedrift vil ikke plukke opp kategorien for slike klasser, spør om du kan starte din egen ved hjelp selskapets anlegg, for eksempel et møterom, og en kopimaskin for utdelinger. Hvis ja, og de ansatte er villige til å betale for tjenesten, få et anslag fra fagfolk og finne ut hvor mange mennesker er interessert. Se om du kan planlegge en innledende klasse for å få interesserte ansatte til å registrere deg.

Et annet alternativ er å ringe ditt lokale grenen av American Lung Association for å finne ut om deres frihet fra å røyke gruppe klinikker.

Dersom selskapet vil gi en møteområde og ingenting annet, og de ​​ansatte vil ikke eller kan ikke bidra, kan du fortsatt starte en stop-smoking gruppe på egen hånd. Ett alternativ er å starte en gruppe Nikotin Anonym. Ved hjelp av en 12-trinns program lik som i Anonyme Alkoholikere, hjelper NA medlemmer slutte å bruke tobakk og nikotinprodukter og utvikle en mer berikende liv. Eller, hvis det fortsatt virker for formelle, bare planlegge et åpent møte for røykere som ønsker å slutte og røykere som har sluttet å støtte hverandre. Det kan være et forum for å diskutere fordelene med ulike metoder og produkter utviklet for å slutte å røyke. Faste møter --- en eller to ganger i uken --- og hyppig oppmuntring etter hverandre i løpet av de andre dagene vil hjelpe alle bli røykfri.