Rusmisbruk på arbeidsplassen kan alvorlig svekke riktig dom og on-the-job ytelse. Disse stoffene er ikke begrenset til gaten narkotika: bruk av alkohol, reseptbelagte legemidler, og selv over-the-counter medisiner kan påvirke beslutnings evner og motoriske ferdigheter. Til tross for faren, er bruk av alkohol og narkotika svært vanlig på arbeidsplassen og øker risikoen for alvorlige arbeidsrelaterte ulykker betraktelig.

Prevalens

Ifølge American Council of Drug Education (ACDE), omtrent 70 prosent av de som misbruker narkotika og alkohol fortsatt opprettholde lønnet arbeid; én av fire arbeidstakere har brukt en ulovlig substans i det siste året, og en av tre arbeidstakere er klar over salg av narkotika på arbeidsplassen.

Konsekvenser

Bruk av alkohol eller narkotika på arbeidsplassen er generelt grunnlag for disiplinærtiltak opp til, og inkludert, administrative permisjon, oppsigelse og opphør av arbeidsforholdet. De kan koste deg jobben din; de kan koste deg livet ditt.

Forebygging

Til støtte for en rusfri arbeidsplass og for å beskytte ansatte, kunder og allmennheten, de fleste arbeidsgivere håndheve en skriftlig policy (vedtatt av ledelsen og akseptert av de ansatte) om konsekvensene av rusmiddelbruk i arbeidslivet.

Betydning

Alkohol og narkotika på arbeidsplassen påvirker alle, ikke bare stoffet misbruk. Det øker sannsynligheten for en ulykke, hever relaterte forsikringskostnader, reduserer produktiviteten og senere, senker resultattall også.

Potensiell

Ifølge ACDE, rusmisbrukere på arbeidsplassen er fem ganger mer sannsynlig å forårsake arbeidsrelaterte skader, og er også skylden for 40 prosent av alle innrapporterte industri dødsfall.

Identifikasjon

Rusmisbrukere på arbeidsplassen kan identifiseres ved følgende tegn og symptomer: uforklarlig eller hyppig fravær, redusert arbeidsmoral eller produktivitet, uberegnelige arbeidsmønstre, følsomhet for kritikk (ekte eller innbilte), og proclivity å forårsake eller bli involvert i ulykker.