Digidexo.com

Gruppe Health Insurance Informasjon

Hvis du jobber for et selskap, er det en god sjanse for at du får din helseforsikring dekning gjennom arbeidsgiver. Hvis ja, er du sannsynligvis registrert i noen form for gruppe helseforsikring plan. Gruppe helseforsikring dekning er tilgjengelig for grupper av alle størrelser. Hvilke typer planer tilgjengelig kan variere sterkt, som kan sine kostnader for deg og din arbeidsgiver.

Identifikasjon

Gruppe helseforsikring er helse dekning gjort tilgjengelig for medlemmer av en organisasjon, som oftest en arbeidsgiver. En gruppe kan bestå av så få som to mennesker, selv om noen stater tillater en selvstendig næringsdrivende til å bli betraktet som en gruppe for forsikring formål. Arbeidsgivere tilbyr gruppe helseforsikring som lønns å tiltrekke seg og beholde medarbeidere, med større selskaper tilbyr vanligvis flere plan valg enn mindre selskaper. Større selskaper kan også være i stand til å ha råd til å bidra mer til kostnadene ved forsikring.

Plan Typer

En rekke ulike gruppe planer kan tilbys av en arbeidsgiver. Bedrifter med 50 ansatte eller færre kan ofte finne en assurandør som er villig til å samle de ansatte i flere lignende store bedrifter å tilby rimelige, omfattende dekning. Større selskaper kan tilby et valg mellom flere planer, herunder helse vedlikehold organisasjoner og foretrukne leverandør organisasjoner som krever at arbeidstaker skal få omsorg fra leverandører som er en del av et nettverk. En tradisjonell gebyr-for-service plan kan også være tilgjengelig.

Fordeler

Gruppe helseforsikring er som regel rimeligere enn politikk kjøpt på det enkelte marked. Forsikringsselskapene baserer sine gruppepriser på egenskapene til gruppen som helhet i stedet for hver enkelt. Generelt, jo større gruppe, jo mer evne selskapet har til å spre risikoen over hele gruppen, noe som vanligvis betyr lavere premie. Medlemmer av en gruppe kan ikke nektes dekning på grunn av sin helse historie, selv om noen begrensninger kan gjelde for pre-eksisterende forhold.

Fortsetter Dekning

Hvis du lar din arbeidsgiver, enten frivillig eller ufrivillig, har du rett til å fortsette din gruppe dekning for en bestemt tidsperiode. Under den føderale COBRA loven, kan du fortsette din dekning for inntil 18 måneder, eller inntil 36 måneder i enkelte situasjoner, etter at ansettelsesforholdet er avsluttet. Imidlertid må du begynne å betale noen del av premien som hadde vært tidligere betalt av din arbeidsgiver. Dette kan hjelpe deg å bygge bro over gapet før du kan finne en ny jobb eller ny dekning.