Digidexo.com

Lege / sykepleier Konflikt

Lege / sykepleier Konflikt


Lege-sykepleier konflikten fører til usunne arbeidsmiljøer og dårlig pasientutfall. Begge yrker må gi lederskap i konfliktforebygging og oppløsning og forbedre sine samarbeidsevner.

Disruptive Lege Behavior

I en 2002 VHA undersøkelse ved 50 sykehus i 12 stater, hadde 94 prosent av responderende RNS vitne forstyrrende lege atferd. Nesten 60 prosent sa at disse hendelsene kunne ha resultert i uønskede hendelser for pasienter eller sykehuset. En undersøkelse fra 2003 av NYSNA (New York State sykepleierforbundet) på arbeidsplassen vold bekreftet disse funnene.

Effekt på Nurse Retention

En 2001 undersøkelse av VHA av 1200 leger og sykepleiere avdekket at sykepleier moral er sterkt påvirket av daglige sykepleier-lege interaksjoner. Alle respondentene så en direkte kobling mellom sykepleier tilfredshet og lojalitet og forstyrrende lege atferd. Tjuefire prosent hadde vært vitne til sykepleiere forlater jobben sin på grunn av dette.

Effekt på pasienter

Ifølge en 2005 artikkel med tittelen "Nurse-Lege Relasjoner - Løsninger og anbefalinger for Change", en positiv korrelasjon ble funnet mellom kvaliteten på sykepleier-lege relasjoner og den rapporterte kvaliteten på omsorg for pasienter, inkludert lavere dødelighet.

Hva Leger kan gjøre

I sin Internet nyhetsbrev, helsetjenester konsulent Kenneth H. Cohn, sier MD at karrierefokuserte leger "kom sent" å verdsette relasjoner og teamarbeid i å skape en praksis miljø der de liker å komme i arbeid. Legen må konsentrere seg om å finslipe sine samarbeidsevner.

Hva sykepleiere kan gjøre

Sykepleier ledere bør insistere på null-toleranse overfor krenkende atferd, hjelpe nye sykepleiere utvikle samarbeidskommunikasjonsferdigheter, og se at sykepleiere deltar aktivt i å vandre pasient runder med leger.