Sykehus ansette en rekke arbeidere inkludert helsepersonell, hushjelper og vedlikeholdspersonell. De fleste sykehus krever nye ansatte til å delta i en orientering som introduserer dem til sykehuset, sine retningslinjer og prosedyrer. Lag en orientering plan for å sikre at nyansatte får all viktig informasjon om sykehuset. Orientering planer gir også en disposisjon for instruktører å følge, noe som gir dem mulighet til å videresende all viktig informasjon til de nye ansatte.

Bruksanvisning

Opprett en orientering plan disposisjon for å sikre nye ansatte får den informasjonen de trenger for å jobbe på sykehuset. Informasjon som sykehuspolitikk, jobbkrav, tidsplaner, ferie og nytte pakker kan inkluderes på orientering disposisjon. Disse skisserer gi de holder orienterings klasser en retningslinje som bidrar til å sikre all viktig informasjon blir gitt til nye medarbeidere.

Diskuter sykehusets retningslinjer og prosedyrer i orientering plan. Dette gir nye ansatte muligheten til å lære hva som forventes og hvordan sykehuset opererer. Diskutere kjøpepolitikk slik som riktig kjede av kommando, retningslinjer vedrørende bruk av utstyr, pasientomsorg og protokoller. Snakke med ansatte om akseptabel atferd og profesjonalitet. Informere om pasientpersonvernlover og forskrifter og gir dem eksempler på hvordan de skal reagere når spørsmål om sykehuspasienter eller omsorg. Svare på eventuelle spørsmål som oppstår under orienteringen.

Legg ved et sykehus tur fremhever de viktige områdene av anlegget som alle nyansatte bør vite. Ansattes pauserom og steder for clocking, ansatte tidsplaner og driftskontorer kan bli med på turen. Turer tillate nye medarbeidere til å bli kjent med før deres første skift sykehus. Del ut sykehuskart utheving viktige områder som kantina, forsynings rom, heiser og ansattes parkeringsplasser. Råde ansatte under omvisning av områder som krever merker for å delta. Områder med restriktiv tilgang, for eksempel drifts suiter eller den medisinske poster rom, kan vises med en forklaring av hvem, hvorfor og hvordan tilgangen til disse stedene er innvilget.

Advise nye medarbeidere av årlige krav som er nødvendige for å holde sitt ansettelsesforhold med den aktive sykehuset. Årlige tester som en Mantoux (TB test) og ansattes physicals bør diskuteres blant de ansatte, slik at de er klar over hva som må gjøres og hvor ofte det er nødvendig. Informere nye ansatte i de stedene hvor nødvendig testing kan utføres og hvorvidt avtaler er nødvendige. Obligatorisk eller tilfeldige tester som for eksempel narkotika screening bør også inngå i en orientering plan. Diskutere eventuelle videreutdanning klasser som kreves for sykehus sysselsetting.

Krav til forfremmelse, jobb overføring og disiplinære tiltak kan inkluderes i sykehusets orientering plan. Informasjon som tilskudd eller spesial studielån tilbys for ansatte å fremme sin utdanning kan tilføyes. Råde nye medarbeidere hvordan du overfører mellom jobber eller avdelinger på sykehuset. Inneholde informasjon som hvor lenge en arbeidstaker må arbeide på sykehuset før du ber om en jobb overføring. Orienteringen Planen skal også inneholde opplysninger om sykehusets disiplinærsystem som er satt i verk når sykehuspolitikk eller regler er brutt.