Rollen som sykepleier manageren fortsetter å ekspandere som helsevesenet som helhet fortsetter å utvikle seg. Fra bare å administrere en stab av sykepleiere til å være involvert i anlegget omfattende komiteer, megling forholdet mellom leger og ansatte og forhandlingsplanlegging og budsjetthensyn, sykepleie ledere spiller en avgjørende rolle i oppbyggingen av et sykehjem avdeling. Derfor kan effekten av en dårlig sykepleier leder være utbredt og påvirke balansen for avdelingen som helhet.

Redusert Stemningen blant de ansatte

En av de viktigste aspektene ved sykepleie er evnen til å opprettholde høy moral blant ekstremt stressende forhold. Tross alt, ikke bare håndtere svakelige individer på en jevnlig basis ta sin toll, men sykepleiere må også forholde seg til byråkratiet som kommer sammen med å jobbe i en helseinstitusjon. Legg personlighet forskjeller blant ansatte til mix og du ser stuper moral blant et pleiepersonell. En dårlig sykepleier manager gjør dette problemet verre, som hennes generell inkompetanse eller manglende evne til å fungere godt sammen med pleiepersonalet legge til stress av arbeidsmiljøet.

Vanskeligheter i Nurse Retention

Sykepleier ledere er nøkkelen i sykepleier oppbevaring for enhver helseinstitusjon. Sykepleiere som føler seg verdsatt og støttet av administrasjonen generelt føler lykkeligere og mer sikker i sin faglige miljø. En dårlig sykepleier leder kan skremme bort kvalitet sykepleiere hvis hun opptrer på en måte som er upassende for arbeidsmiljøet. Disse stakkars kvaliteter kan inkludere en dårlig holdning, en uvilje mot å jobbe med pleiepersonalet på planlegging eller andre umiddelbare konflikter, en manglende evne følge opp sine løfter, uhøflighet eller andre uprofesjonelle kvaliteter. Gode ​​sykepleiere er mindre tilbøyelige til å sette opp med denne typen arbeidsmiljø og kan i stedet velge å jobbe andre steder.

Redusert kvaliteten på pasientbehandlingen

Totalt sett en dårlig sykepleier leder forårsaker en krusning effekt blant ansatte som sannsynligvis renner ned til pasientbehandling. Når sykepleiere er under tvang i sitt fagmiljø, er det mindre sannsynlig å sette sitt beste innsats i å håndtere pasienter. Hvis de ikke har de verktøyene de trenger - enten fysisk eller mentalt - for å gjøre jobben sin, sykepleiere har en tendens til å få brent ut mye raskere, noe som fører til en nedgang i pasientbehandlingen. Dette kan bety mindre tid brukt faktisk lytter til pasient bekymringer, en lackadaisical holdning i arbeidet med utfordrende pasientsaker og en uvilje mot å riktig adresse sitt fulle pasient belastning. En dårlig sykepleier manager kan være årsaken hvis hun er villig til å lytte til og ta opp bekymringene til hennes pleiepersonell og tilby hjelp på noen måte nødvendig.