The US Department of Transportation melder at Omnibus Transport Employee Testing loven av 1991 ble innført av Kongressen å gi narkotika testing for lastebiler ansatte etter en rekke høyprofilerte ulykker fant sted.

Målet

Alkohol testing ble lagt til narkotika testing levert av DOT i 1994 i et forsøk på å gi rusmiddelfritt transportansatte for allmennheten. Sikkerhetssensitive transport ansatte er beskrevet av DOT som de som jobber i luftfart, jernbane, kollektivtrafikk, rørledninger og andre transportsystemer.

Testing

DOT rapporterer at når en arbeidstaker ikke en urin eller pusteprøve, blir han umiddelbart fjernet fra å utføre sikkerhetssensitive operasjoner. Den ansatte blir intervjuet av en medisinsk vurdering offiser, som undersøker medisinske bevis for å finne en grunn for en mislykket test. Først etter dette intervjuet er arbeidsgiver informert om årsakene til testresultatene.

Retningslinjer

Etter en mislykket narkotisk stoff eller alkohol test, må en ansatt utføre en rekke tiltak for å få lov til å gjenoppta en sikkerhetssensitiv posisjon. Den ansatte må vurderes og revurderes etter noen løpet av handlingen som anbefales av en rusmisbruk profesjonell. Den ansatte vil få lov til å gjenoppta sikkerhetssensitive plikter bare etter å ha passert en annen narkotika eller alkohol test, og vil bli testet minst seks ganger i løpet av de følgende 12 måneder.