Alkoholisme påvirker alle aspekter av livet, både personlig og profesjonelt. Mens en leder eller kollega er ikke nødvendigvis forpliktet til å gripe inn hvis det er en alkoholiker på kontoret, kan sykdommen skape problemer som påvirker hele virksomheten. Alkoholikere er sjelden kommende om sin avhengighet mens midt oppe i det - og noen kan være i fornektelse - så det er viktig å se etter tegn. Når du oppdager det, kan du finne en hensiktsmessig måte å gripe inn (eller brann arbeidstaker om nødvendig).

•  Se etter problemene rundt oppmøte. Alkoholisme svekker evnen til å møte visse ansvar. Enkelt sagt, kan du ikke få til arbeid på gang hvis du sover av en bender. Se etter hyppige fravær eller plutselige bruk av sykefravær, spesielt fravær som kommer uten forklaring. Det kan være et utslett av "kriser" at arbeidstaker ikke kan rettferdiggjøre tilstrekkelig, eller hun kan rett og slett ikke opp. Spesielt se etter mønstre av fravær, for eksempel ikke dukke opp på mandager eller fredager, eller et fravær dagen etter lønningsdag. På jobb, kanskje en alkoholiker forsvinne fra pulten hennes i lengre perioder - igjen, noen ganger med bare barest påskudd av en unnskyldning.

Se for forverret arbeidsplassen atferd. Høytfungerende alkoholikere kan ofte skjule det faktum at de er beruset, men hvis tegn på beruselse vises på jobb, kan det være på tide å gå inn. Arbeidstaker kan vise blodskutte øyne, har problemer med å gå, bli svett eller ustø, eller være funnet sovende ved pulten sin. Du kan være i stand til å oppdage lukten av alkohol rundt ham eller legge merke til at han bruker mye pust mints eller munnvann. Hans fysiske utseende kan lide av en mangel på grooming eller rengjøring, grubbier klær og lignende. Viktigst, kan hans generelle oppførsel og forhold til sine kolleger begynner å svekkes. Han kan miste hodet lett eller plukke kamper med kolleger lettere. Se etter snappish eller dårlig varmebehandlet atferd tidlig på morgenen eller på mandager etter helgen.

Overvåk ansattes arbeid for en forverret ytelse. Den ansatte kan begynne mangler tidsfrister og bevise ute av stand til å fullføre oppgaver han en gang utført med glans. Det kan være feil i det arbeidet han gjør ferdig, eller en samlet "slurv" av ytelse. Når konfrontert med slike problemer, kan han tilby en rekke unnskyldninger eller bli svært defensiv. Hold et øye for økt ulykker, spesielt hvis din arbeidsplass innebærer tunge maskiner og andre slike farer. Alkoholikere er mer enn tre ganger så stor risiko som andre til å bli involvert i on-the-job ulykker.

Hint

• Slå aldri et blindt øye til en alkoholiker på jobb. Ikke bare ignorerer situasjonen skade selskapet selv, men det lar alkoholikeren å fortsette å drikke, som sannsynligvis er det verste han kan gjøre. Hvis han er villig til å søke hjelp, oppmuntre ham til å gjøre det. Hvis ikke, må du kanskje vurdere å la ham gå.