Digidexo.com

Forskjeller mellom audiometric Testing & Industri hørselstester

Audiometri er en internasjonalt anerkjent metode som brukes for å teste menneskets hørsel. Både klinisk og industrielle hørselstester bruke audiometri. Regjeringen avdelinger regulere kliniske og industrielle hørsels praksis. Disse avdelingene eksisterer for å beskytte ansatte mot farlig støyeksponering som resulterer i permanent hørselstap, og for å beskytte forbrukere som søker behandling for hørselstap.

Audiometri

Audiometric testing bruker audiometer utstyr for å teste noens hørsel. Under en hørselstest du lytte etter pipetoner eller toner mens koblet til audiometer. Den audiometer er kalibrert for å presentere bestemte frekvenser på bestemte volumnivåer. Testresultatene er dokumentert på et audiogram. Denne testingen er den samme i både klinisk og industrielle sammenhenger.

Industri

Occupational Safety & Health Administration (OSHA) krever næringer med støyeksponering i å gi hørselsvern, hørselstester og hørselstap dokumentasjon for ansatte utsatt for høye støynivåer. Industrielle hørselstester, hvis det gjøres i henhold til OSHA standarder, må følge nøyaktig protokoll inkludert hensiktsmessig type audiometer brukes, tone presentasjon orden og akseptable lydisolerte romforhold.

Betraktninger

Selv om klinisk audiometri bør følge styrende etater standarder, betyr OSHA revisjonen ikke disse høre test poster. Klinisk audiometric testing har en større feilmargin og er bare så nøyaktig som klinikeren fremføre hørselstest er kompetent.

Fordeler

Klinisk audiometri gir en mer detaljert vurdering av hørselstapet. I en klinisk setting, klinikere teste din evne til å forstå tale, evnen til å høre med bakgrunnsstøy og den potensielle nytte av høreapparater.

Expert Insight

Industrielle tester er opptatt med baseline lydnivå. Dette høreterskel er målt ved hjelp av toner. Bransjer ser for vesentlige endringer eller endringer i høreterskelen under sysselsetting. Ifølge OSHA, er betydelige terskelskift dokumentert i løpet av tiden av arbeidsforholdet anses arbeidsplass relatert.