Digidexo.com

Sikkerhetsinsentivprogrammer for ansatte

Sikkerhetsinsentivprogrammer for ansatte


Sikkerhetsprogrammer krever og stimulere til deltakelse i både ledelse og ansatte for å gjøre programmene en effektiv arbeidsplass strategi. Ved å opprette insentivprogrammer, arbeidsgivere gir sine ansatte positiv oppmuntring til å delta i dagens og fremtidens sikkerhetsprogramtiltak i stedet for bare irettesettelse ansatte som nekter å overholde sikkerhetsreglene.

Ferietid

En incentivprogram for å overholde løpende sikkerhetsprogrammer er å gi ansatte med ekstra ferietid. Dette kan være en dag med betalt permisjon eller selv bare noen få timer med fleksibel tid til å tillate en ansatt til å dra tidlig eller kommer sent på en bestemt dag. Alle ansatte kan være kvalifisert for dette programmet, og det kan skje over en periode for å oppmuntre arbeidstakermedvirkning. For eksempel, hvis det ikke er noen fraværsskader i anlegget i seks måneder, vil alle ansatte tjene ekstra ferietid. Dette positiv forsterkning gir ansatte en ikke-monetær belønning for å bo trygt på jobb.

End-of-the-Year Bonus

En end-of-the-års bonus for å opprettholde et trygt arbeidsmiljø gjennom hele kalenderåret gir de ansatte et insentiv til å arbeide mot hele året. Bonusen kan oppheves eller reduseres i tilfelle av en fraværsskader på arbeidsplassen, oppfordrer arbeiderne til å delta i sikkerhetsinitiativ og for å holde andre arbeidstakere motivert til å gjøre det samme i løpet av året. En end-of-the-year bonus kan legges til en annen planlagte bonus, for eksempel ett tildelt nær høytiden, eller ta plassen til den bonusen som et ytterligere insentiv til å skape og opprettholde et sunt arbeidsmiljø.

Selskapet betalt helseforsikring

Øke mengden av selskaps betalt premie på ansatte og rsquo; helseforsikring gir en veldig motiverende insentiv for ansatte å opprettholde en trygg arbeidsplass. Dette incentivprogram må inkluderes i selskapet & rsquo; s årlige budsjett og kan innebære å forhandle med forsikringsselskapet for å inkludere en viss tid, for eksempel et år eller mer, for den beste prisen. Ansatte ville bli anerkjent for det harde arbeidet som de legger i å minske mengden av fraværsarbeidsulykker, og den resulterende belønning ville bety mindre out-of-pocket utgifter for dem i tilfelle at de må gå til legen på deres egen.