Arbeidstakere som er permittert eller på annen måte skilt fra sine arbeidsgivere kan fortsette sin helseforsikring ytelser etter COBRA. Arbeidstakere som blir avfyrt for årsaken er også kvalifisert for disse fordelene, med mindre de er sparket for "grov tjenesteforsømmelse." Dessverre er grov tjenesteforsømmelse ikke definert under COBRA, forlater domstolene å tolke hva det faktisk innebærer. Ulovlige handlinger har generelt kvalifisert, noe som betyr at selskaper trolig kan nekte COBRA dekning for tyveri.

Staten lover

Mange stater har lover som regulerer når du kan bli sparket og konsekvensene av oppsigelse. Ansatte sparken for årsak eller misbruk kan være kvalifisert for arbeidsledighetstrygd. Noen domstoler har stolt på definisjonene av uredelighet funnet i statlige lover med henblikk på COBRA. Føderale domstoler er avhengige av statlige lover har funnet ut at tyveri utgjør brutto tjenesteforsømmelse, ifølge Ralph Peterson, en Florida Advokat skriftlig i Business Management Daily.

Definert av Regler

Noen arbeidsgivere definere grov tjenesteforsømmelse gjennom politikk, og de fleste som så si at tyveri er grov tjenesteforsømmelse. I en sak som involverer dagligvarekjeden Food Lion, en domstol fant at definere grov tjenesteforsømmelse var tilstrekkelig for COBRA formål. I så fall ble de ansatte ikke sparken for svindel eller tyveri, men for ikke å følge en ordre fra en veileder, som selskapet definert som brutto uredelighet.

Å ha Proof

Selskaper som ikke overholder COBRA står overfor strenge straffer på rundt $ 100 per dag eller $ 200 for en overtredelse. COBRA Handbook anbefaler at arbeidsgivere kunne dokumentere sine påstander om uredelighet utover rimelig tvil. I nære tilfeller kan den mest konservative løpet av handlingen for et selskap være å bare tilby dekning. Den tidligere ansatt kan bli bedt om å betale opp til 102 prosent av premien.

Andre Oppførsel

Mens det er ikke en ensartet definisjon av brutto tjenesteforsømmelse, har flere rettssaker reist seg for å tilby veiledning til arbeidsgivere - og ansatte som føler at de har blitt urettmessig nektet dekning. Vold på arbeidsplassen har blitt funnet å være grov tjenesteforsømmelse, samt alvorlig vold mot en medarbeider i tilfeller hvor romantisk knyttet individer fungerer sammen. En sikkerhetsbyrået som mistet en kontrakt fordi en arbeidstaker løy på hans ansettelses søknad vellykket nektet fordeler til en sikkerhetsvakt. Fordi statlige lover og selskapets retningslinjer kan variere, kan disse situasjonene ikke gjelder i alle steder.