I et forsøk på å regulere helsesektoren, har felles kommisjon om akkreditering av helsetjenester organisasjoner (jcaho) som det ble tidligere kalt (nå kjent som Joint Commission) utstedt spesielle pleiebehov. Alle helseinstitusjoner må følge disse standardene eller risikere å miste sin akkreditering. Mens Joint Commission har satt ned disse standardene, er helsepersonell lov til å utvikle sine egne kompetanse basert rundt disse standardene. Kompetanse i helsesektoren er et liv eller død situasjon, og helsepersonell må ta standardene satt ned av jcaho og bruke dem på riktig måte for å beskytte helse og velvære for pasientene.

Kompetanse

Hoved jcaho sykepleie kravet er at de ansatte skal være kompetent til å utføre sine oppgaver. Felles kommisjon anbefaler at sykepleie anlegg bruker flere forskjellige midler for å bestemme kompetanse både under ansettelsesprosessen og vurderinger, inkludert testing, rolle simulering og ansatte overvåking. I tillegg til å bevise kompetansen til pleiepersonalet, må helsepersonell også gi bevis på at personen måle kompetansen til de ansatte være fullt kvalifisert til å gjøre det. Dette betyr normalt at testing person være fullt sertifisert og har de kvalifikasjoner som er satt ned av statens styrende organer.

Fortsatt Training

For å tilfredsstille jcaho pleiebehov, er helsepersonell oppfordret til å støtte sine ansatte i deres søken etter kunnskap ved å tilby etterutdanning på sine fagområder. Hvorvidt den leverandøren betaler for denne opplæringen er opp til den enkelte, men de fleste gjør tilbudet betalt opplæring til sine ansatte. Fordi helsesektoren er i stadig endring og nye teknikker og informasjon er tilgjengelig på en nesten daglig basis, anbefales det at helsepersonell regelmessig planlegge trening og oppdatere økter for sine ansatte. I tillegg krever felles kommisjon som ansatte gjennomgås på deres kompetanse minst en gang hvert tredje år.

Dokumentasjon og Handling

For å overholde jcaho pleiebehov, må personalet kompetanse bli grundig dokumentert. Dette gjelder særlig i tilfelle at en medarbeider beviser at hun ikke er kompetent. Hendelser må være logget inn, og det skal dokumenteres om handlingen som ble tatt med som medarbeider. Joint Commission krever helsepersonell å ta affære når en medarbeider er bevist å være inkompetent på sin jobb. Tiltak kan være alt fra en midlertidig suspensjon med trening for å utdanne den ansatte eller, i alvorlige tilfeller, og med oppsigelse av den ansatte.