Det kommer en tid da voksne barn vil være ansvarlig for omsorg for sine aldrende foreldre. Enten det er en deltids-eller full-time ansvar, avhenger av arbeidsmengde og karrierevei av barna. Selv når barna hjelpe til, det er fortsatt ting som kanskje må gjøres, selv når det ikke ser ut til å være nok timer i dag. Når dette skjer, er det fordelaktig for eldre foreldre og deres barn, for å ha en i hjemmet omsorg leverandøren for å hjelpe.

Bruksanvisning

•  Bestem deg for om du ønsker å leie hjemmetjenesten leverandøren direkte fra et byrå, eller hvis du ønsker å ansette en uavhengig kontraktør. Du må også lage en liste over de plikter foreldrene dine trenger hjelp med.

Sjekk med venner, familiemedlemmer og kolleger for tilbakemeldinger om sine personlige erfaringer med hjem omsorg leverandører og agencies.You kan også kontakte Aldring og Adult Services byrå i fylket ditt. Lag en liste over disse personene og etater.

Forskning i hjemmet omsorg leverandører på Internett. Finn ut om de tilbyr noen form for økonomisk bistand for i hjemmet omsorg med type forsikring foreldrene dine har. Du kan også lese om hvilke tjenester de tilbyr. Mange statlige eller offentlige etater vil bidra til å betale en del for eldreomsorgen, men disse er avhengig av mange faktorer, og varierer på tvers av hver stat.

Ring etatene og snakke med en av sine representanter. Still spørsmål om de tjenestene de tilbyr. Byråer kjøre bakgrunnen sjekker på de leverandørene de leier; så legwork er gjort for deg. Hvis du er interessert i å ansette en uavhengig arbeidstaker, de kommer ofte til en lavere pris, men du må fylle ut et svært grundig bakgrunnssjekk.

Begrens dine valg. Plukk fem personer til intervju for stillingen. Har foreldrene dine til stede når de kommer. Dette gir foreldrene en sjanse til å se den personen som kan komme inn i deres hjem for å ta vare på dem.

Spør dem om hva de liker om denne type arbeid, og hva noen av fallgruvene er. Gi dem et par virkelige scenarioer de kan støte på når du arbeider med dine foreldre. Ta notat av deres svar på hvert spørsmål. Når intervjuet er ferdig, be om faglige og personlige referanser.

Ring kandidatenes referanser. Still spørsmål om leverandørens arbeid etikk, jobb ansvar, hvor lenge de har jobbet der, og hvis de noen gang ble refset for noen alvorlige problemer. Spør personlige referanser, hvor lenge de har kjent den personen, hva slags forhold de har med dem, og hva slags arbeidsmoral de har.

Begrens dine valg ned til to kandidater. Kjør bakgrunnssjekk av dem begge. Dette er et viktig skritt i ansettelsesprosessen. Det er viktig å gjennomføre en omfattende bakgrunnssjekk på hver kandidat til å ivareta sikkerheten for dine kjære.

Tilby dem posisjonen, når bakgrunnssjekk har kommet tilbake. Diskuter betale prisen og arbeidstid og arbeidsplan med dem.