Digidexo.com

Hvordan planlegge programmer for Strategic Velvære

Hvordan planlegge programmer for Strategic Velvære


Planprogram for strategisk velvære innebærer å fremme og støtte velvære for ansatte og andre. Oppmuntre de beste livsstil og sunneste valgene kan skape en høy grad av trivsel for alle deltakerne. Bedre fysisk og psykisk helse er et resultat av motiverende og utdanningsmuligheter som tilbys gjennom programmer for strategisk velvære. Programmene er utviklet for å lette gjennomføringen av optimal helse bevissthet og utdanning.

Hvordan planlegge programmer for Strategic Velvære

Skape et team Strategi

•  Utvikle et velvære team med medlemmer som kan vie seg til å lage programmer som inkluderer aktiviteter og arrangementer for å nå selskapets mål. Etablere kommunikasjon så teammedlemmer kan holde deg oppdatert med jevnlige møter og aktiviteter for å diskutere oppgaver og overvåke fremdriften.

Opprett en master omrisset av aktiviteter, med oppgaver delegert slik at hver velvære teammedlem bidrar til struktur og funksjon av velvære programmer.

Vurdere bedriftens og de ​​ansattes behov for programmet ved å evaluere alle tilgjengelige data for å identifisere de mest effektive mulighetene for helse forbedring. Samle inn data ved å gå gjennom historien til organisasjonens velvære mandater og medisinske påstander og ved å gjennomføre ledelse og medarbeiderundersøkelser, gjennomgang demografi, relevant informasjon helserisiko og tilgjengelige helse plan fordeler.

Bruk de innsamlede dataene for å lage en wellness program visjon, misjon og utfallet uttalelse. Dette vil beskrive forvaltningsmål. Etablere en klar visjon for det beste programmet retning. Bestem informasjon som kan bli målt og den anvendte metoden. Identifisere minst to klare og tydelige mål som er både målbare og oppnåelige.

Lag en strategisk wellness program plan skisse som kan tjene som et referansepunkt for alle som arbeider på prosjektet. Sikre at informasjonen er strategisk fokusert, utviklet for å hjelpe alle som deltar til å bli mer bevisst, for å gjøre livsstilsendringer og for å støtte relevante miljøprogrammer. Inkluder politikk å målrette visse helse risikoatferd samt behovene til ansatte.

Utvikle og følge velvære programmer

Velg handlingene for velvære programmer som distribuerer ressurser for å oppnå størst effekt som strømmer fra data og økonomiske bekymringer. Lag arrangementer og aktiviteter som gjør det attraktivt for deltakere for et mer effektivt resultat. Hendelser kan omfatte samarbeid med lignende lokale helseorganisasjoner og inviterer dem til å snakke på dine anlegg. Engasjere helsearbeidere i samfunnet for å bli din velvære team og mentor gruppen.

Identifisere insentiver og belønning for wellness program deltakerne gjennom undersøkelser av de ansatte om hva som ville best motivere engasjement. Institutt belønning for bruk av programfunksjonene og forebyggende tjenester som tilbys gjennom kontanter eller gaver, premierabatter, fri med lønn, helse klubb rabatter og andre lokale velvære programmer.

Formidle informasjon til ansatte om velvære programmer tilgjengelig. Send regelmessige nyhetsbrev via e-post og vanlig post. Gjøre informasjonen konsis og enkel. Gi ytterligere informasjon gjennom et intranett nettside.

Vurdere velvære programmer med jevne mellomrom og endre strategier deretter. Oppmuntre kontinuerlig deltakelse og gir mulighet for modifikasjoner. Måle effektivitet ved hjelp av data samlet inn før, under og etter programmene er innstiftet. Overvåkingsprogrammet deltakelse, utnyttelse, tilfredshet, produktivitet og atferdsendringer. Mål ansattes erstatningskrav, omsetning og fravær for å bestemme avkastningen på investeringen for selskapet.