Ifølge Kaiser Family Foundation 2010 helsemessige fordeler undersøkelsen, rose helsevesenet premie for familien dekning 114 prosent totalt mellom 2000 og 2010. I den samme perioden, hvor mye penger at arbeidere blir bedt om å bidra til helsevesenet har gått opp 147 prosent. Helsekostnader er en bekymring for business, og arbeidsgivere bruker ulike strategier for å takle de stigende kostnadene til helse forsikringspremier.

Ansattes Kostnader

Arbeidsgivere sliter med å finne måter å tilby kvalitet helse dekning til ansatte uten å påvirke selskapets bunnlinje altfor dramatisk. Helsesektoren fordeler er viktige i oppbevaring og rekruttering av ansatte. De er en viktig del av den ansattes kompensasjonspakke. En måte arbeidsgivere er å redusere kostnadene for helsetjenester premiene er å øke egenandeler og øke antall out-of-pocket utgifter for hvilke ansatte som er ansvarlige, ifølge University of Wisconsin Extension nettside. Out-of-pocket utgifter inkluderer co-betaler for medisiner eller legebesøk. Dette forskyver noe av byrden for kostnadene for helsetjenester til de ansatte og bidrar til å redusere de totale premiekostnadene til arbeidsgivere.

Opsjoner

Arbeidsgivere bruker en fast premie bidrag sammen med alternativer for å hjelpe oppveie de stigende kostnadene for helse premie, ifølge Mark W. Stanton, skriver på US Department of Health and Human Services nettsted. Arbeidsgivere bestemme et fast beløp at de vil bidra til premie av en ansatt helseprogram, og deretter gi de ansatte flere heia dekning alternativer å velge mellom. De ansatte ender opp med å betale differansen mellom fast rente bidraget fra arbeidsgiver og de faktiske kostnadene for helseforsikring premie.

Coinsurance

Coinsurance er et helseprogram som betaler for medisinsk behandling basert på en prosentandel i stedet for en flat-rate og co-pay. For eksempel kan en pasient ved hjelp av en standard helseforsikring plan betale en $ 10 copay mot en legetime koster $ 50, og helseforsikring leverandøren betaler den andre $ 40. Med en coinsurance planen, kan helseforsikring leverandøren aksepterer å betale 60 prosent av den avtalen, noe som ville forlate $ 20 venstre for pasienten å betale. Ifølge University of Missouri-Kansas City Center for full sysselsetting og prisstabilitet, er ideen om coinsurance blitt populært med arbeidsgivere. Det var nesten en 10 prosent økning av store bedrifts arbeidsgivere som tilbys coinsurance mellom 2004 og 2005 alene. Premiene for coinsurance pleier å være mye lavere enn standard helseforsikring.

Nedbemanning

Når det er færre heltidsansatte på lønningslisten som krever helsemessige fordeler, kan kostnadene for helsetjenester for arbeidsgiver holdes nede. I noen tilfeller er arbeidsgivere bekjempe økning i helse premie ved å redusere heltidsansatte til deltid, tar på uavhengige kontraktører snarere enn heltidsansatte eller benytte en nedbemanning plan som eliminerer årsverk.