Digidexo.com

Ansvarsområdet til en Pre-Doctoral direktør

Ansvarsområdet til en Pre-Doctoral direktør


En pre-doktor direktør håndterer utdanningen av leger som er i eller har nettopp fullført medisinstudiet. Mens begrepet "pre-doktor" fører deg til å tro dette er gjort før en person bli lege, selv etter en student fullfører en medisinsk grad, må visse forholdsregler tas for å bli en praktiserende lege. Disse trinnene sikre hans evne til å riktig omsorg for pasienter, og en pre-doktor direktør hjelper ham oppnå dette målet.

Medical School og sykehus Curriculum

Den pre-doktor direktør bidrar til å utvikle læreplanen for de medisinske studenter. Denne læreplanen kan generaliseres for grunnleggende medisinske studenter i medisinstudiet, eller spesialisert for praktikanter og beboere i sykehus-baserte programmer. Sykehusbaserte styremedlemmer må sette seg konkrete mål for avdelingen overvåket. Samtidig som styret arbeide sammen for å sikre en overlappende sammenheng, kontrollerer hvert styremedlem avdelingen hun leder. Disse styremedlemmer dekker alle områder innen medisin, som for eksempel kirurgi, onkologi, pediatri og allmennpraksis.

Sette sammen en for lærere

Enten i et sykehus eller i en medisinsk skole, må det pre-doktor direktør finne den riktige ansatte til å lære elevene og opprettholde utviklet pensum. Ofte krever dette fremme relasjoner med elevene, slik at de vil komme tilbake og undervise når deres rotasjoner er fullført. Den pre-doktor direktør fungerer med stabssjef å bidra til å fremme innenfra, hjelpe i å velge de studentene som vil lede i fremtiden. Leger gå gjennom et internship og en bosted etter medisinstudiet. Av det siste året av bosted, må det velges en sjefs bosatt, og den pre-doktor direktør er en del av utvelgelsesprosessen.

Støtte Forskning

Pre-doktor direktører trenger å fremme målet om forskning som dette fremmer medisinsk program. Som ansatte utfører forskning og publisere i anerkjente tidsskrifter, sykehus og universiteter får anerkjennelse for arbeidet. Dette er på grunn av institusjonenes tilrettelegging av slike studier og utdanning. De mer vellykkede sine forskningsprogrammer er, jo mer sannsynlig en institusjon være å tiltrekke seg andre leger samt utenfor finansiering for fremtidige prosjekter.

Staff Development

Utvikle personalprogrammer for å fremme utdanning er en del av pre-doktor regissørens fokus. De ansatte må fortsette å vokse og endre perspektiv for å omfatte nye og forskjellige protokoller. Medisin fortsetter å endre seg nye rutiner og informasjon blir lagt til. Holde de ansatte i forkant av teknologi bidrar til å sikre de ansatte vil bidra til institusjonens mål. Direktøren oppsøker passende utdanningsmuligheter og legger ut regelverket for ansatte forbedring. Dette tar vanligvis form av nødvendige videreutdanning studiepoeng.