Digidexo.com

Short-Term Funksjonshemming for depresjon

Depresjon er utbredt i arbeidslivet og blir enda mer vanlig med overdreven påkjenninger som er satt på enkeltpersoner i dag. Men får funksjonshemming lettelse for depresjon, eller noen mental sykdom, kan være vanskelig. Det hele avhenger av din arbeidsgiver. Hva arbeidsgivere må innse er at det å ha en deprimert person i staben kommer til å begrense den personen & rsquo; s produktivitet fordi arbeideren er mer sannsynlig å gjøre feil på jobben og savner flere dager med arbeid. Det er faktisk til arbeidsgiver & rsquo; s fordel å gi behandling til sine ansatte for å hjelpe ham å overvinne sin depresjon, og deretter gå tilbake til arbeid som et sunnere, mer produktiv medarbeider.

Begrenset dekning

Ganske ofte vil du finne at psykiske helsefordeler er mer restriktive enn det som tilbys av et firma til å behandle andre sykdommer og tilstander, ifølge Bureau of Labor Statistics (BLS). Ninety-fem prosent av helseforsikring planer som ble kartlagt av BLS begrenset hvor mye poliklinisk dekning som de ansatte kan motta for depresjon eller andre psykiske lidelser.

Effekter

Robert Hartwig, som er sjeføkonom for Insurance Information Institute i New York, forteller at depresjon er den vanligste formen for mental sykdom blant arbeidere og, hvis den ikke behandles, øker tardiness, fravær og potensialet for at en ansatt kan skade seg på jobben. Depresjon er mulig å behandle og kortsiktig funksjonshemming er en fantastisk idé, for både arbeidstaker og arbeidsgiver, som vil høste fordeler, økonomisk, nedover veien. Depresjon har en negativ innvirkning på produktiviteten og ingen arbeidsgiver ønsker det.

Teorier / Spekulasjoner

Ifølge Ncbi.nlm.nih.gov, kan kulturelle, marked og politiske faktorer holde arbeidsgiver-sponset mental helsegevinst begrenset. Det er et stigma til psykisk lidelse og for noen arbeidsgivere dette stigma er vanskelig å overvinne. Videre noen arbeidsgivere ikke klarer å gjenkjenne skade som depresjon kan gjøre på arbeidsplassen. De indirekte kostnadene ved ubehandlet depresjon er ikke fullt ut tatt i betraktning, selv om de skal være. Imidlertid er flere langsiktige arbeid uføresaker som er et direkte resultat av depresjon blir arkivert, noe som gjør det viktig at arbeidsgivere erkjenne problemet og yte bistand til arbeidsgivere. Hvis behandles i tide, kan en deprimert person være i stand til å unngå langvarig sykehusinnleggelse og uførhet.

Arbeidsgiver fordeler

Et selskap som tilbyr en helseplan som inkluderer behandling for depresjon, vil refusjon for psykofarmaka og psykoterapi finne at dette lønner seg i det lange løp.

Refusjons Grenser

Moneywatch.com bemerker at behandling for psykiske lidelser kan være reimbursable til en lavere pris enn hvis den ansatte ble behandlet for en fysisk sykdom.