Innenlands partner fordeler er fordeler som arbeidsgivere innvilger til ansattes homofile partnere som ligner eller lik fordelene de gir til heterofile ansattes juridiske ektefeller. Disse fordelene gir tilgang til helsetjenester dekning og andre fordeler i stater hvor homofile ekteskap ikke er legalisert. Ved å anerkjenne forholdet mellom samme kjønn innenlandske samarbeidspartnere, arbeidsgivere sikre at deres homofile og lesbiske ansatte har fordeler pakker lik sine heterofile kolleger.

Definisjon av en Innenriks Partner

Noen stater har en juridisk presedens for å definere innenlandske partnerskap for juridiske og økonomiske fordeler. I landene som ikke har en forutgående juridisk struktur for å definere innenriks partnerskap, mange arbeidsgivere definere begrepet for seg selv og sine medarbeidere. Av denne grunn kan definisjonen av et nasjonalt partnerskap variere fra stat til stat og noen ganger fra arbeidsgiver til arbeidsgiver. Generelt, men innenlandske partnere er to personer, vanligvis av samme kjønn, som er følelsesmessig og økonomisk avhengige av hverandre gjennom et langsiktig forpliktende og eksklusivt forhold. De må leve i samme husstand, men har ingen familiær relasjon til hverandre. De må dele ansvaret for husholdningen vedlikehold og økonomi, og må ikke ha andre lignende typer relasjoner eller avhengighetsforhold med andre. I tillegg må begge parter være lovlige voksne og enten amerikanske borgere eller har gyldig juridisk status bosted i USA

Common-law ekteskap

Noen arbeidsgivere gjenkjenne motsatt kjønn innenlandske partnere i sine fordeler politikk. Mange gjør ikke, som noen stater kan i stedet gi status for en felles-loven ekteskap med motsatt kjønn ugifte par som bor sammen i en langsiktig og gjensidig avhengige forpliktende relasjoner. Stater kan ha et annet sett med lover presiderende enn vanlig rettslige ekteskap, som kan begrense eller definerer hvordan en arbeidsgiver kan gi fordeler til ansatte i slike relasjoner. Fordeler for homofile samboere er ofte nødvendig i stater som anerkjenner felles rettslige ekteskap, men ikke tillater homofile ekteskap, fordi common-lov ekteskap anerkjennelse bare strekker seg til motsatt homofile par. Derfor vil alle fordelene som en felles-loven par kan påløpe ikke strekker til homofile par som lever under lignende omstendigheter.

Imidlertid er det motsatte ofte sant: Innenlandske partnerskap kan motta ytelser som ugifte heterofile par ikke er berettiget. I en 1999 føderal domstol kjennelse, Foray v. Bell Atlantic, hersket en dommer at en ugift motsatt-sex par ikke var berettiget til innenlandske partnerskap fordeler fra Bell Atlantic, arbeidsgiver, fordi motsatt homofile par kan gifte seg og få arbeidsgiver fordeler som måte. Dommeren avviste påstanden om kjønnsdiskriminering selv om, paret ville ha oppfylt kriteriene for innenlandske partnerskap om de var en av samme kjønn par.

Utbredelsen

I en 2008 studie utført av Human Rights Campaign - en organisasjon som vinnere de juridiske og sivile rettigheter av homofile, lesbiske, biseksuelle og transseksuelle mennesker - nesten 85 prosent av Fortune 100-selskapene hadde en policy på plass for ytelser for samme- sex innenlandske partnerskap. Den samme studien fant at nesten 60 prosent, eller et lite flertall, av Fortune 500-selskaper hadde lignende retningslinjer på plass. HRC oppdaget videre at nesten 10.000 selskaper i den amerikanske privat sektor tilbys fordeler for homofile innenlandske partnere, enten som defineres av de enkelte selskapene eller definert av lovene i sine stater.

Betydning

Innenlands partner fordeler tilby en betydelig sikkerhetsnett til partnere av samme kjønn ansatte. En 2006 UCLA studie fant at homofile par som lever sammen er to til tre ganger mer sannsynlig å ha noen helsevesenet dekning enn sitt motsatte kjønn, gifte kolleger. Dette setter homofile par en betydelig ulempe for å ha tilgang til rimelige helsetjenester dekning. Den samme studien konkluderte med at utbredt tilgang til nasjonal partner fordeler ville redusere antall uforsikrede amerikanske voksne vesentlig, mens bare pådra minimal økning i kostnadene for gruppen forsikringer for arbeidsgivere.