Digidexo.com

Hva er en Forensic psykologisk evaluering?

Hva er en Forensic psykologisk evaluering?


En rettsmedisinsk psykologisk evaluering er en vurdering av en person å bestemme egnethet for å møte kravene i den juridiske eller rettssystemet. Mest brukt i den kriminelle rettssystemet til å definere en offenderâ € ™ s sinnstilstand, kan rettsmedisinske psykologiske evalueringer også tjene i behandlingsmiljøene, i sivilrett og i profesjonelle miljøer.

Forensic Psychology Professionals

Rettsmedisinske evaluering teknikere vanligvis inkluderer psykiatere og psykologer med spesialisert psykisk helse kunnskap som de gjelder for spørsmål knyttet til lov eller utgjøres av rettssystemet.

Criminal Evaluering

Rettssystemet beordrer ofte rettsmedisinske vurderinger av potensielt mentalt syke pasienter som har begått voldelige eller aggressive lovbrudd. Rettsmedisinske evalueringer vurdere slike ting som en offenderâ € ™ s fitness å stilles for retten eller om en gjerningsperson er strafferettslig ansvarlig for sine handlinger. Andre typer rettsmedisinske evalueringer inkluderer pre-setnings vurderinger og vurderinger av farlig eller lang tid lovbrytere.

Forensic risikovurdering

Forensic risikovurdering i kriminelle situasjoner søker ikke så mye å definere en offenderâ € ™ s juridisk status, men heller å finne ut årsakene til aggressiv eller voldelig atferd i identifiserte lovbrytere og for å hindre ny forekomst. Rettsmedisinske fagfolk vurdere personlige historie og nåværende omstendigheter for å fastslå sannsynligheten for at en person vil re-fornærme og å utarbeide strategier for å forebygge tilbakefall.

Civil Law Evaluering

Forensic Psychology fagfolk ofte spille en rådgivende rolle i saker av sivilrett når mental kondisjon eller sinnstilstand er avhørt, herunder skilsmisse og barnefordelingstvister, jury utvalg, sysselsetting diskriminering, produktansvar, personskade og medisinsk malpractice.

Profesjonell evaluering

Rettsmedisinske fagfolk ta kontakt med politiet og de militære til å vurdere den mentale helsa av jobbkandidater eller å bestemme egnethet av personell for å gå tilbake til plikt.