Omsorg for en person som lider av attention-deficit hyperactivity disorder er aldri enkelt, men det kan gjøres lettere gjennom bruk av atferd modifikasjon teknikker. I motsetning til den eldre paradigmet som anbefaler medisiner for de som lider av denne sykdommen, er atferdsmodifisering en rekke teknikker som er utviklet for å eliminere negativ atferd, forsterke positiv atferd og lære de enkelte klimaendringer ferdigheter til å overvinne sin sykdom.

Hvordan Behavior Modification Works

Opptreden modifikasjon erstatter eller endrer uønsket oppførsel ved bruk av negativ eller positiv forsterkning. Gjennom konsekvent og vedvarende bruk av forsterkningsteknikker, er målet atferd etter hvert endret for å etterkomme ønsket standard. Men hva er negative og positive forsterkningsmetoder?
Negativ forsterkning består i hovedsak av "fjerning" handlinger --- som er å si, handlinger som fratar gjenstand for noe. For eksempel kan du si til emnet, "Rydd rommet ditt, eller du kan ikke gå ut i kveld." Faget er motivert gjennom trusselen om en uønsket konsekvens.
Positiv forsterkning, derimot, består av "tillegg" handlinger, som regel i form av ønskede statister designet for å motivere den enkelte til å etterkomme ønsket atferd. For eksempel kan du si til emnet, "Hvis du rengjør rommet ditt, vil vi få iskrem." Mens positiv forsterkning kan bestå av mer enn kun materielle belønninger, de er vanligvis de mest konkrete og godt forstått eksempler.

Velge en Target Behavior

Atferd modifikasjon for ADHD kan komme fra en rekke forskjellige kilder, inkludert foreldre og skolelærere, men alle effektive atferd modifikasjon teknikker dele noen fellestrekk.
Først av alt bør det bemerkes at mens det er mulig å modifisere en opptreden av gangen, er det likeledes mulig å modifisere flere virkemåter samtidig. For å oppnå dette, er det best å velge den mest forstyrrende eller plagsom oppførsel, håndtere det første og flytte nedover listen i synkende prioritet.

Velge en Enforcement Scheme

Når et mål atferd har blitt valgt, bør forsterkningsordningen avgjøres på forhånd. Det er ikke noe mindre bidrar til effektiv atferd modifikasjon enn en forsterkning ordning som synes lune til emnet, eller håndheves følelsesmessig (i motsetning til rasjonelt) på den delen av administrator. En effektiv belønning ordningen vil fokusere mest på positiv forsterkning, men noen negativ forsterkning bør inkluderes i tillegg. Ved å bruke både "pinne" og "gulrot", er det mer sannsynlig å oppmuntre ditt ønskede atferden. Når de bestemmer seg forsterkningsmetoder, er rimelig nøkkelen. Det er ikke nødvendig å belønne noen med en ny bil for å sette bort klesvask eller gjøre lekser, og ingen trenger å jorde noen for tre måneder for ikke å gjøre det. Velg en belønning / straff ordningen kan du administrere rette for å øke sannsynligheten for etterlevelse.

Anvende tvangsfullbyrdelses Scheme

Både positive og negative forsterkning metoder må brukes konsekvent og rolig. Individer har en tendens til å speile følelser, så der belønning og straff blir delt ut rolig, er det langt mer sannsynlig at man vil få en rolig reaksjon, og dermed aksept av det nye regimet i retur.

Endring av Plan som Needed

Ikke vær redd for å forandre ting opp på fly. Der man observerer at de valgte belønningen er ikke lenger motiverende eller valgt straffene er ikke lenger truende, ikke vær redd for å endre planen for å øke frekvensen av etterlevelse. Planen er bare et middel til en slutt, og bør aldri bli sett på som noe satt i stein. Den eneste anbefalingen er at du gjør alle endringer med full åpenhet og aldri blind den enkelte med endrede belønning eller straff, så de ikke mister troen på systemet, noe som resulterer i et totalt sammenbrudd av effektivitet.