Det er ikke uvanlig for ansatte å bli skadet og ikke kunne gå på jobb. Mange skader er ikke arbeidsrelatert og skje på den ansattes fritid. For mange kan et brukket bein eller arm hindre en ansatt evne til å utføre daglige oppgaver. Som et resultat, må man som arbeidsgiver har en plan satt på plass for å få den ansatte tilbake i drift, å være produktiv og trygg. Det er mange ting å vurdere når du får noen tilbake til arbeid etter en ikke-yrkesskade.

Bruksanvisning

•  Gjennomgå ansatt håndbok. Et avsnitt bør skissere hvordan man skal håndtere ansattes skader. Din håndbok bør samsvare med staten arbeidslover. Hvis det er ingen manuell, se opp de statlige arbeidslover. Vanligvis må den ansatte bruke alle og alle tilgjengelige sykedager mens ute med skade. Permisjonen kan kreves etter denne perioden for å redusere kostnadene til arbeidsgivere.

Har den ansatte vurderes av en lege. Arbeidstakere som savner fem sammenhengende dager eller mer må vurderes av en lege for å finne ut om de er i stand til å utføre de oppgaver som kreves av dem på jobb eller ikke. I mange tilfeller vil legene gi den ansatte en liste over begrensninger, men likevel fjerne dem for visse plikter.

3 Velg den ansatte til en arbeidsplass som ikke overskrider sine begrensninger. For eksempel, dersom arbeidstakeren har brukket beinet, sørg for at de er på en stasjon der de kan sitte og utføre skrivebord plikter.

Tips og advarsler

• Arbeidsgivere er vanligvis nødvendig for å lage "rimelige tiltak" for å tilordne og beholde en posisjon av en skadet ansatt, men er ikke pålagt å gjøre det på ubestemt tid slik at det tynger selskapet. Dette er en løs definisjon som vurderes fra sak til sak, og er forskjellig i hver stat.