COBRA er et akronym for Consolidated Omnibus Budget Avstemming Act. I hovedsak lar denne loven terminert ansatte til å fortsette å motta den samme medisinske forsikring plan i tilfelle deres oppsigelse. Den tidligere ansatte betaler tidligere arbeidsgiver for retten til å fortsette å motta denne forsikringen som hindrer hull i dekning som kan negativt påvirke innmelding i forsikring gang ansatt igjen.

Om COBRA

COBRA er ikke en forsikring eller noen form for medisinsk dekning. Det er en handling vedtatt av Kongressen og signert i lov som gjør det mulig å opprettholde din nåværende arbeidsgiver-forutsatt forsikring gruppe plan i tilfelle av oppsigelse.

Ofte, om ikke alltid, er dette på en dyrere pris enn tidligere nytes fordi arbeidsgiver ikke er forpliktet til å betale den andel av kostnadene de brukes til å dekke. Imidlertid er viktig evnen til å opprettholde denne planen bør du ha kroniske tilstander eller rett og slett ønsker å unngå å ha forlenget ventetid på din neste forsikring plan fordi du hadde en pause i dekning.

Hvordan Registrer deg

I tilfelle av oppsigelse, skal du motta et brev enten sendt til din nåværende postadresse eller hånd levert til deg innen 44 dager etter oppsigelsen. Du får deretter 60 dager på å godta den vedvarende dekning. Etter at du har akseptert å fortsette dekning, har du 45 dager til å gjøre den første betalingen.

Hvis din tidligere arbeidsgiver ikke gir deg din melding innen rimelig tid, kan du velge å saksøke dem. Men de betaler ut mest absolutt ikke vil gjøre deg rik. Hvis du står overfor alvorlige medisinske utgifter, det fremdeles kan være en god idé å gå til retten i et forsøk på å sikre fortsatt dekning.

Nylige endringer

Som en del av den amerikanske reinvestering og Recovery Act, subsidierer regjeringen opp til seksti fem prosent av kostnadene ved fortsatt dekning for opptil femten måneder. Som den typiske fortsetter dekning plan bare varer i 18 måneder, dekker dette tilskuddet en meget stor del av den totale kostnaden av å fortsette din helseforsikring, som kan være så mye som 85% av din arbeidsledighet sjekk.

I tillegg, mange stater har Tillegg tallet og varianter av sine COBRA lover, mange av dem mandat kortere dekning for arbeidsgivere med mindre enn 20 ansatte. Disse arbeidsgivere ville ellers ikke være nødvendig å gi vedvarende dekning.