Lidelse en jobb tap kan ha en ødeleggende innvirkning på følelsesmessig og økonomisk velvære for en ansatt. Mange offentlige programmer er laget for å hjelpe ansatte som har blitt skilt fra sine jobber med arbeidsledighet hjelp og nytte fortsettelsen. Med mindre en ansatt tar aksjon for å dra nytte av disse programmene, vil forsikringen stopper umiddelbart etter at en jobb tap.

COBRA

Consolidated Omnibus Budget og Avstemming Act (COBRA) utvider helseforsikring dekning for å kvalifisere personer for opp til 18 måneder etter en jobb tap, eller lenger hvis du har en funksjonshemning. COBRA videreføring dekning gjelder for arbeidsgivere med 20 eller flere ansatte. Etter en ansatt mister jobben, er arbeidsgiver pålagt å kontakte forsikringsselskapet plan administrator og varsle dem om at den ansatte ikke lenger er kvalifisert for arbeidsgiver-sponset fordeler. Forsikringsselskapet sender deretter ansatt et varsel om sine rettigheter til å utvide helseforsikring under COBRA lov. Arbeidstakeren har 60 dager til å velge COBRA dekning etter en jobb tap.

Hippa

Dersom en arbeidstaker mister sin helseforsikring på grunn av en oppsigelse eller jobb tap, reduksjon i arbeidstid, separasjon eller skilsmisse, helseforsikring bærbarhet og Accountability Act (HIPAA) er en føderal lov som gjør det mulig for arbeidstaker å få individuell helseforsikring gjennom en privat , enkelte forsikringsselskap uansett helsetilstand eller hvis noen pre-eksisterende forhold gjelder. Å kvalifisere seg, må den ansatte ha hatt helseforsikring i minst 18 måneder uten en betydelig pause i dekning med sin arbeidsgiver. Dessuten kan den ansatte ikke være kvalifisert for andre helseforsikring dekning, noe som betyr at han må ha blitt nektet helseforsikring andre steder. Kvalifiserte personer som kan dra nytte av forsikring portabilitet kan ha sin dekning fortsette på ubestemt tid etter en jobb tap.

Kostnader

Det er viktig å være oppmerksom på kostnadene forbundet med COBRA og individuell forsikring. Premiene av COBRA dekning og individuell forsikring er dyrt. Ifølge familier USA, er COBRA månedlig premie for familier $ 1069 i gjennomsnitt nasjonalt. I 41 stater, forbruker COBRA dekning mer enn en tredjedel av arbeidstakerens arbeidsledighet forsikring fordeler. Snittpremien for en enkelt person i 2009 var $ 4824 per år, mens familiepremier i gjennomsnitt $ 13,375, ifølge en artikkel i USA Today.

Betraktninger

Hvis du lider av en jobb tap og trenger din forsikring for å fortsette, har du en rekke alternativer. Du må iverksette tiltak for å unngå å betale høye premier eller å være kvalifisert for dekning for å vente for lenge med å melde deg på. Du kan shoppe rundt for individuell forsikring hvis COBRA premiene er for høye. Du har også muligheten til å få forsikring dekning gjennom en ny arbeidsgiver for en betydelig lavere kostnad enn andre alternativer.