Digidexo.com

Hva er reglene og forskrift for FMLA i Pennsylvania?

Hva er reglene og forskrift for FMLA i Pennsylvania?


Den føderale Family and Medical Leave Act (FMLA) er beskyttelse for deg og din familie. FMLA gjelder for arbeidsgivere med minst 50 ansatte i 20 uker eller mer i inneværende eller foregående kalenderår, og gir opp til 12 ukers permisjon, men avhengig av omstendighetene, kan godkjennes inntil 26 uker i en 12-måneders periode . Pennsylvania har gjort tilføyelser til FMLA som finnes i Pennsylvania Human Relations Act, vedrørende svangerskap og barneomsorg, orgel og benmargsdonorer, og militære permisjon.

Kvalifikasjon i Pennsylvania

For en ansatt for å være kvalifisert for FMLA av føderale elementer, må den ansatte arbeide minst 1250 timer i 12 måneder for samme arbeidsgiver, eller jobbe innenfor 75 miles fra et område der 50 eller flere ansatte er ansatt. The Pennsylvania State element permisjon lov om graviditet og barnepass er tilgjengelig for gravide arbeidstakere, sammen med barneomsorgspermisjon for både mannlige og kvinnelige ansatte.

Andre Pennsylvania Codes

The Pennsylvania Kode krever graviditet funksjonshemming å bli behandlet på samme måte som andre midlertidige funksjonshemminger som angitt i den føderale FMLA element, og en arbeidsgiver må akseptere fastsettelse av en gravid ansatt lege om eventuelle graviditet funksjonshemninger. The Pennsylvania Graviditet / Child Care Kode krever bare en bedrift å ha fire ansatte, i stedet for den normale 50 under regelmessig FMLA.

Arbeidstakere som donerer et organ eller benmarg er kvalifisert for betalt permisjon dersom føderale FMLA krav nevnte er oppfylt. Den betalte permisjonen er på 5 virkedager eller time tilsvarer 5 virkedager. Dette permisjon inkluderer ikke tidsrom der en ansatt bruker årlig ferie eller sykedager påløpt.

Job Protection

Arbeidsgivere kan kreve en medisinsk sertifisering fra arbeidsgiver for en anmodet permisjon for en helsetilstand eller tjeneste medlem familie permisjon, samt sertifisering for aktiv tjeneste eller ring til aktiv tjeneste og en sertifisering for å gå tilbake til arbeid. Full-time og deltidsansatte som oppfyller FMLA regelverket er dekket for permisjon.