Når den tid kommer til å plukke en helseforsikring plan, kanskje du har valget mellom en standard HMO eller en høy egenandel helse plan kombinert med en helse sparekonto. Forstå forskjellene i disse typer planer er avgjørende hvis du skal ta den riktige avgjørelsen.

HMO

En HMO, eller helse vedlikehold organisasjon, er utformet for å gi omfattende helsetjenester til sine medlemmer. Mange selskaper tilbyr HMO planer til sine ansatte, og disse planene er tilgjengelige på det enkelte markedet også. Med en HMO, enkeltpersoner vanligvis velge en primær omsorg lege, og at lege koordinerer noen ekstra omsorg, herunder spesialistbesøk.

HSA

En helse sparekonto, eller HSA, er en del av stasjonen mot forbruker-drevet helsevesen. Ideen bak helse sparekonto er at forbrukerne vil ta smartere avgjørelser når de bruker sine egne penger på heia omsorgstjenester. En HSA kan du sette penger til side på en før skatt basis og bruke de pengene til å betale for medisinsk og helsetjenester som ikke dekkes av helseforsikring plan.

HDHP

For å åpne en HSA, må du først ha en høy egenandel helseplan, eller HDHP, på plass. Ikke alle helseplan kvalifiserer som en HDHP, så du må være sikker på at du er kvalifisert for en HSA før du åpner en. Hvis du får helsesektoren gjennom arbeidsgiver, kan du sjekke med din menneskelige ressurser avdelingen for HDHP informasjon. Hvis du kjøpte din plan på det enkelte marked, kan du be din forsikringsmegler hvis din nåværende plan kvalifiserer for en HSA.

Innskuddsgrenser

Skattemyndighetene setter grenser for hvor mye du kan bidra til en helse sparekonto. Skatte byrå undersøker disse grensene og justerer dem etter behov på årlig basis. For året 2011, kan enkeltpersoner bidra med opp til $ 3050 til deres helse sparekontoer. De som har en familie plan etablert kan bidra med opp til $ 6050. Det er viktig å vurdere disse grensene hvert år før du gjør ditt bidrag, siden å sette i mer enn den tillatte grensen kan utløse en skatt straff.