Arbeiderpartiet Law av Folkerepublikken Kina trådte i kraft 1. januar dikterer 1995. Lovgivningen forholdet mellom kinesiske arbeidsgivere og arbeidstakere. Mens lokale myndigheter kan iverksette tiltak som er spesifikke for sin lokalitet, hvis noen av disse tiltakene motsier den generelle Labor Law, blir de betraktet ugyldig.

Grunnleggende rettigheter

Arbeidere i Kina har juridisk rett til å velge sine egne yrker, får arbeid på lik linje og motta betaling for det arbeidet som de gjør. De kan også søke om å bosette arbeidskonflikter, ta pauser og ferier og motta ferdigheter, sikkerhet og sanitær trening, behandling velferd og sosial forsikring.

Kvinner og mindreårige

Kinesiske arbeidsgivere er forbudt fra å ansette folk som er yngre enn 16. Arbeidstakere i alderen mellom 16 og 18 bør ikke være ansatt for å gjennomføre fysisk krevende eller farlig arbeid. Arbeiderpartiet lov sier at mødre som har født må tillates inntil 90 dagers fødselspermisjon.

LO

I henhold til artikkel 7 i Labor Law, arbeidstakere har rett til å organisere og delta i fagforeninger på arbeidsplassen. Fagforeningene må forsøke å ivareta legitime interesser og rettigheter arbeiderne de representerer.

Kontrakt

En arbeidsgiver må utarbeide en skriftlig arbeidskontrakt som skisserer arbeidsgiver-arbeidstaker forhold i samsvar med prinsippene om frivillighet, likeverd og gjensidig samtykke. Typiske kontrakter vil inneholde en stillingsbeskrivelse, varighet periode, vilkår som må forventes mens du arbeider, godtgjørelser, vilkår for oppsigelse og atferd som fører til et brudd på kontrakten.