Avhengig av omstendighetene, er det mulig for en ansatt å miste trygdeytelser mens på medisinsk permisjon. I mange tilfeller, men er arbeidere beskyttet av føderale arbeidskraft standard lover som forbyr en arbeidsgiver forstyrrer en ansatt forsikring og fordeler mens på kvalifisert permisjon. Nøkkelen er å finne ut om din arbeidsgiver er forpliktet til å følge føderale sysselsetting og arbeidsstandarder og hvis din type medisinsk permisjon er rettslig beskyttet.

Family Medical Leave Act

The Family Medical Leave Act gir ansatte med opp til 12 uker med ulønnet permisjon per år for årsaker knyttet til helsen til arbeidstakeren eller nære familiemedlemmer. Ifølge loven må en ansatt helseforsikring og andre fordeler forbli intakt under den medisinske permisjon. Hva dette betyr for den ansatte er at hvis han tar kvalifisert permisjon i henhold FMLA, hans jobb vil bli fullstendig restaurert når han returnerer fra permisjon, og hans forsikring vil ikke gå tapt mens permisjon.

Det amerikanske Department of Labor indikerer at ansatte som tar medisinsk permisjon har rett til å vende tilbake til sine tilsvarende jobb med tilsvarende lønn, ytelser og andre arbeidsvilkår. Men fordi føderale loven gir bare beskyttelse i 12 uker, en ansatt som krever ekstra tid utover de tilmålte 12 uker må gjøre avtaler med sin arbeidsgiver for utvidet jobb og nytte beskyttelse.

Valgbarhet

Ifølge Department of Labor, gjelder FMLA til alle offentlige etater, alle offentlige og private elementære og videregående skoler og bedrifter med femti eller flere ansatte. Dersom en arbeidsgiver ikke faller inn i disse kategoriene, betyr FMLA gjelder ikke.

Familie og medisinsk permisjon kan tas ved fødselen av et barn så vel som adopsjon eller fosterhjem av et barn. Andre omstendigheter som ville kvalifisere for medisinsk permisjon inkludere omsorgen for en ektefelle eller et familiemedlem med en alvorlig helsetilstand, eller dersom den ansatte opplever en alvorlig helsetilstand.

Betraktninger

Føderale sysselsetting lover og beskyttelse kun strekker seg til ansatte som jobber for arbeidsgivere er bundet av lovene. Med andre ord, ikke alle arbeidsgivere pålagt å overholde føderale arbeidsstandarder. En arbeidstaker som arbeider for en arbeidsgiver ikke er bundet av disse lovene risikerer å miste sin forsikring og fordeler hvis hun tar medisinsk permisjon. De fleste arbeidsgivere legge føringer som etablerer hvor lenge en arbeidstaker kan ta for permisjon og under hvilke omstendigheter. Retningslinjene også bestemme i hvilken grad den ansattes jobbfunksjoner, fordeler og forsikring vil være beskyttet mens permisjon.

Andre typer La

Ansatte kan ta permisjon av flere grunner i tillegg medisinske hendelser. Ansatte kan ta begravelse permisjon, ferie, permisjon, ferie og jurymedlem. Ifølge Department of Labor, er det ikke krav til å betale for tiden ikke jobbet for disse typer blader. Arbeidere som betalt mens permisjon for disse hendelsene, er det et spørsmål om avtale mellom arbeidstaker og arbeidsgiver. Disse bladene er vanligvis kort, men dersom det oppstår forhold som resulterer i en lengre permisjon for ikke-medisinske årsaker, trenger sysselsetting lover ikke gir beskyttelse til den ansattes forsikring eller andre fordeler. Det er opp til arbeidsgiver å bestemme seg for å opprettholde den ansattes ytelser og jobb ansvar fra sak til sak.