Licensed Praktisk Nurses (lpns) gi en kritisk støtte lag for sykehusene. Men lpns ikke er tilgjengelige eller lisensiert til å utføre alle pleieoppgaver. Mange ganger de mer komplekse pleiefunksjoner kan kun utføres av en sykepleier, kjent som en RN. Sykepleie bransjen er fragmentert på grunn av disse begrensningene med talsmenn for lpns taler de kan gjøre mer og statlige lover som begrenser ytterligere utvidelse av plikter.

Restriksjoner i Nature

Mange av restriksjoner på lpns har å gjøre med de spesifikke omsorg og behandling prosedyrer de kan øve. For eksempel, i mange stater en RN kan søke og sette inn intravenøs-levert medisiner, men en LPN kan ikke. Akuttsykepleiere pleier å være fulle RNS som krisesituasjoner krever ofte umiddelbare IV applikasjoner. Andre restriksjoner på lpns inkluderer ikke får lov til å jobbe med blod administrasjon teknikker og sår dressing og omsorg prosedyrer.

Facility vs. State

Sykehus og helseinstitusjoner kan alltid instituttet sine egne regler på hva lpns har lov til å jobbe med. Disse interne regler kan være strengere enn hva staten lisenskrav har på plass. Imidlertid kan anlegget administrasjoner ikke frafalle eller redusere statlige restriksjoner på LPN aktiviteter og roller.

Uavhengig vs Dependent

Noen jurisdiksjoner gjør det klart at en LPN må arbeide i en underordnet rolle i en tildelt RN. Dette er ment å sørge for at LPN arbeid blir anmeldt regelmessig av en høyere og mer detalj utdannet sykepleier. I denne sammenheng må det LPN arbeide under daglig tilsyn av RN snarere enn uavhengig.

Kompensasjon Impacts

På grunn av sin begrensede status, trenger lpns ikke tjene så mye som sine RN kolleger i pleie-feltet. De har en mindre trening krav og mindre ansvar i en omsorg anlegget. Som et resultat, som i 2010 lpns tjene en median lønn på $ 37 232, mens RNS kan tjene nærmere $ 57 200 årlig i sammenligning.