Ansatte registrere deg for helsemessige fordeler gjennom sine arbeidsgivere. Som ansatte sortere gjennom ulike helsetjenester alternativer som tilbys, de sliter med å forstå forskjellen. Disse ansatte trenger svar på sine spørsmål for å velge riktig helsetjenester fordel for dem.

Er helsemessige fordeler Skattepliktig?

Arbeidstakere som deltar i arbeidsgiver-sponset helseytelsesordninger høste mange fordeler. De mottar forsikring fordel mens du bare betaler en del av premien. Arbeidsgiver betaler den resterende kostnadene. Den ansatte har lett tilgang til planen, er det bare å melde under selskapets åpen påmelding periode. Den ansatte har også fordelene skatte gitt ved å kjøpe helseforsikring gjennom sin arbeidsgiver. Selskapet trekker den ansatte del av premien fra sin skattbare inntekt.

Er graviditet en sykdom eller skade?

Individer bli med en ansatt helsegevinst program kan undres om pre-eksisterende forhold og hvorvidt forsikringen vil betale for visse vilkår. Forsikringsselskaper kan se på de siste seks månedene av et individs medisinske poster for å avgjøre om de forsikrede lider av en sykdom eller skade. Hvis den enkelte gjør lider av en sykdom eller skade, kan forsikringsselskapet nekte dekning for at tilstanden i 12 måneder. Under HIPAA lover, er graviditet ikke er en sykdom eller skade.

Hvilken type helseforsikring dekning Kvalifiserer den ansatte til å åpne en helse sparekonto?

For å åpne en helse sparekonto, må en ansatt melde deg på en høy egenandel helseforsikring plan. En høy egenandel helseplan krever den forsikrede å nå en høy mengde av medisinske utgifter betalt av egen lomme. Den helsemessige sparekonto tillater arbeidstakeren å bidra med penger skattefritt inn på kontoen. Pengene er fortsatt skattefritt så lenge den ansatte holder pengene på konto eller bruker midlene for medisinske utgifter.

Hva er forskjellen mellom en helse sparekonto og et fleksibelt forbruk konto?

Begge helse sparekontoer og fleksible utgifter kontoer tillate den ansatte til å sette penger til side for å betale medisinske utgifter. Ansatte må bruke midlene investert i fleksible utgifter kontoer innen utgangen av året, eller de vil miste de rester dollar. Helse sparekontoer tilhører den ansatte om de bruker penger i løpet av året eller ikke.

Hva skjer med mine helsemessige fordeler hvis jeg Leave My Job?

Arbeidstakere som mister helsefordeler som følge av sysselsettingsendringer har rett til å fortsette dekning gjennom Consolidated Omnibus Budget Avstemming Act, eller COBRA. Dette gir tidligere ansatte tilgang til de samme fordelene de fikk mens ansatt. Personer som bruker COBRA fordeler kan bli pålagt å betale hele kostnaden av premien.