Digidexo.com

Problemer med helseforsikring dekning

Den økende kostnadene for helsetjenester og helseforsikring har resultert i over-the-styret problemer med helseforsikring dekning. Mennesker finner det vanskeligere å skaffe rimelig helseforsikring dekning, og blir ansatt ikke nødvendigvis gjør at enklere. Som helsekostnader har steget, så har kostnadene ved å tilby forsikring til bedrifter, kostnader som blir sendt videre til ansatte.

Ingen dekning

Et av de største problemene med helseforsikring dekning er en mangel på sådan. Folk som er arbeidsledige eller ikke kvalifiserer for dekning under en ektefelle eller forelder dekning ikke klarer å få helseforsikring dekning, hovedsakelig på grunn av kostnadsspørsmål. Mens COBRA fordeler fra en tidligere arbeidsgiver eller individuelle helseforsikring planer er tilgjengelig, kan mange mennesker ikke har råd til de høye premiene knyttet til disse planene.

Pre-eksisterende forhold

Å være kvalifisert for dekning med en ansatt-sponset plan eller en individuell plan på grunn av pre-eksisterende helsemessige forhold presenterer ofte et problem for de som trenger dekning mest.

Folk som aldri har hatt gruppe helseforsikring dekning som er nå ansatt i en organisasjon som tilbyr helseforsikring fordeler kan oppleve at de må vente flere måneder for dekning på grunn av pre-eksisterende helsemessige forhold. Disse forholdene kan også lage midlertidig dekning umulig eller for dyrt å skaffe.

De som har pre-eksisterende forhold og er arbeidsledige eller ikke lenger er dekket av en relative fordeler kan oppleve enda flere vanskeligheter. Individuelle helseforsikring politikk kan være umulig å få tak i, eller kan bare oppnås ved en slik pris at de er uoverkommelig.

Ikke kvalifisert for dekning

Mange mennesker som er ansatt likevel finne seg uten helseforsikring dekning. Små arbeidsgivere kan ikke tilby dekning i det hele tatt på grunn av kostnaden for å forsikre sine ansatte. Deltids eller midlertidig ansatte kan ikke være kvalifisert for dekning under sin arbeidsgiver politikk eller retningslinjer satt på plass av arbeidsgivers helseforsikring. Lav lønn i forbindelse med deltid eller midlertidig ansettelse ofte gjøre innkjøp individuelle helseforsikring økonomisk umulig.

Dyrt Dekning

Som kostnaden for helseforsikring har vokst, har mange arbeidsgivere blitt tvunget til å passere disse kostnadene sammen til sine ansatte, noe som gjør helseforsikring dekning en kostnad som mange ansatte blir tvunget til å eliminere.

Mens de ansatte kan ofte råd til dekning for seg selv under en arbeidsgiver politikk, som dekker andre familiemedlemmer, eller kjøpe en plan som dekker mer av kostnadene av helsevesenet, kan være så dyrt at ansatte velger å gi avkall på denne dekningen.

Mindre Dekning

Den økende kostnadene for helseforsikring har skapt et annet problem - å betale mer for mindre dekning. Som kostnadene ved premiene har steget, så har ut-av-lomme kostnader forbundet med helseforsikring, i form av høyere egenandeler, høyere co-betaler, høyere reseptbelagte stoffet co-betaler, og færre dekket medisiner og medisinske prosedyrer. Disse høyere kostnader innebærer at de med helseforsikring dekning er ofte utsette eller gå uten helsevesenet eller reseptbelagte medisiner helt.