Hepatitt C & Trygghet
Nesten 5 millioner amerikanere har hepatitt C, en sykdom i leveren forårsaket av hepatitt C-virus (HCV), melder Hepatitt Central. Det finnes ingen vaksine for viruset. Det kan ta flere tiår for symptomer å materialisere seg, og etter den tid de gjør, kan leveren allerede være skadet. Folk som vet om sin sykdom, og som opplever symptomer, er sårbare for jobb diskriminering og kan finne sin jobbsikkerhet kompromittert.
Betydning
Uvitenhet rundt HCV-infeksjon kan ha varige konsekvenser for ansatte med sykdommen, som fører til jobb tap og permanent arbeidsledighet. Arbeidsgivere og andre ansatte både har en tendens til å anta at kolleger med HCV er smittsomme og langt mindre produktive enn sine friske kolleger. Fakta pleier ikke å bære dette ut, melder Hepatitt Central. Hva mer er, diskriminerende mot HCV-infiserte individer er ulovlig og ikke tolerert i markedet.
Uvitenhet Om Transmission
Det er umulig å avtale HCV gjennom uformell kontakt med en smittet person, men uvitenhet om hvordan sykdommen er overlevert er foreviget i samfunnet for øvrig, og dette gjenspeiler seg i arbeidslivet. The Mayo Clinic sier infeksjon kan skje når man har hatt kontakt med blod fra en smittet person. Før 1992, sikkerheten til blodoverføringer i forhold til HCV var aktuelle. Siden den gang har blodtilførselen vært ansett trygt takket være bedre screeningmetoder. HCV kan sendes via nål mellom narkotikabrukere, og i ekstremt sjeldne tilfeller har folk kontrakt HCV gjennom seksuell kontakt.
Frykt for HCV
Ifølge Hepatitt Central, er arbeidsplassen diskriminering av personer med hepatitt C basert i en defensiv reaksjon på folk som bærer på sykdom generelt. Sykdom gjør rett og slett visse mennesker urolig. Ren og enkel, det er hvordan noen mennesker takle en situasjon som gnister deres frykt for sykdom og død. Folk som er redd for å smittes av sykdommen, og til og med døende, vil selv vise litt empati for mennesker de ser på som potensielt passerer sykdom til andre.
Rettferdiggjør Bias
En undersøkelse utført av Transaksjonsnettverkstjenester og Synovate viser at ansatte med HCV er ikke nødvendigvis mindre produktive eller ta mindre fri fra jobbene sine enn gjør sine friske kolleger. Arbeidsgivere kan bruke dårlig produktivitet og lavt oppmøte for å rettferdiggjøre bias. Men det er ingen grunn til å tro at en arbeidstaker med hepatitt C utfører mindre bra enn noen andre. Selv om undersøkelsen viste 44 prosent av HCV respondentene å ta seg fri fra jobb, var det ingen vits i sammenligning med friske arbeidstakere, som kan godt ta av like mye tid.
Betraktninger
The Americans with Disabilities Act av 1990 beskytter amerikanere med HCV fra å bli diskriminert på jobben. Arbeidsgivere er forpliktet til å gjøre rimelige kvoter for funksjonshemmede personer, forutsatt at arbeidsgivere vil ikke oppleve overdreven motgang. Direkte og indirekte diskriminering er like forbudt.