Digidexo.com

Ansvar for en sykepleier educator i Staff Development

Ansvar for en sykepleier educator i Staff Development


Ifølge Nursesource.org, kombinerer en sykepleier pedagog (NE) klinisk ekspertise og en lidenskap for undervisning. Disse fagfolk, som jobber i klasserommet og i praksis innstillingen, er ansvarlig for å utarbeide og mentoring nåværende og fremtidige generasjoner av sykepleiere. Sykepleier lærere spiller en sentral rolle i å styrke bemanningen i sykehus, langsiktig omsorg anlegg og hjem helsetjenester etater. De fungerer som rollemodeller og gi lederskapet som trengs for å implementere beste praksis.

Kartlegging av behov

En NE kan delta i orientering og teste nye ansatte. Han kan også spore fremdriften av nye medarbeidere. NE samarbeider tett med avdelingsledere, andre lærere, og noen ganger leger å bestemme opplæringsbehov. Han vil delta på avdelingsmøter og nettverk med andre organisasjoner. Det er også nødvendig å holde seg orientert om politiske endringer fra felles kommisjon på Akkreditering av sykehus, OSHA, Centers for Medicare og Medicaid Services, etc.

Curriculum Development

En sykepleier educator identifiserer sitt publikum for en bestemt trening. Han etablerer deretter mål, forsker aktuell litteratur, velger innhold og grafikk, kanskje tidsplaner høyttalere. Ifølge Nurselearn.com, pre-utviklet materiale er tilgjengelig for enkelte fag. For andre områder, kan det hende at NE må lage materialer, kanskje PowerPoint-presentasjoner, brosjyrer eller øvelser. NE kan også forberede vurdering og evaluering materialer.

Administrative oppgaver

NE kan også ha å annonsere treninger, ved hjelp av plakater, flyers, brosjyrer, e-post, hva som fungerer, og deretter signere folk seg på kurs. Hun blir nødt til å velge mellom netlearning, podcasting og webcasts og sette disse opp dersom det er hensiktsmessig. NE kan ha å holde orden på utstyret. Det er logistiske ordninger som skal gjøres for rom, ganger, etc., og tatt hensyn til behovene til ulike skift.

Emner av trening

NE gjør presentasjoner eller gjennomfører workshops. Hun vil sannsynligvis håndtere obligatorisk opplæring og med allmenne fag emner som forskudd direktiver, universelle forholdsregler, atferdsmessige helseproblemer, sikkerhet på arbeidsplassen, lateksallergi, trygge medisiner praksis, anfallslidelser, og måle vitale tegn. Andre fag kan omfatte dokumentasjon, bruk av tvang, blodbårne patogener, brann og elsikkerhet, farlige materialer, forebygge fall og andre kritiske hendelser og tilbake sikkerhet.

Pedagog Position

Vanligvis en NE starter som en sykepleier, blir en stor stab sykepleier, og deretter blir forfremmet til en enhet pedagog. Det er vanligvis et steg opp til å være ansvarlig for en samlet Staff Development Plan. Ofte en sykepleier vil plukke opp hennes MSN underveis. Det er vanlig for en NE lønn for å være den samme som da hun jobbet som sykepleier. Hennes timeplan kan være mer fleksibel, men hun kan også sette i mange timer for å være i stand til å nå alle skift eller å møte med orientees på en helg

Faglig støtte

National Nursing Staff Development Organization (NNSDO) fungerer "for å fremme kunst og vitenskap av pleiepersonalet utvikling." Det oppmuntrer og støtter sykepleie forskning og anvendelse av funnene. Den NNSDO fremmer bildet og faglig status for pleiepersonalet utvikling og gir en plattform for sykepleiere engasjert i medarbeiderutvikling praksis å diskutere saker og ta avgjørelser.