Når du mister jobben eller forlate frivillig, kan du være på et tap om hva du skal gjøre når det gjelder håndtering av din helseforsikring. Hvis du ønsker å holde samme gruppe helseforsikring plan, kan du velge å gjøre det gjennom COBRA videreføring dekning medisinsk plan.

Hva er COBRA?

Consolidated Omnibus Budget Avstemming Act, eller COBRA, er et statlig program som ble satt opp i 1986, slik at enkeltpersoner kunne bo på deres gruppe helseforsikring planer etter at de mister jobbene sine. Før dette programmet ble opprettet, personer som mistet jobbene sine også mistet umiddelbart deres helseforsikring dekning. Med denne planen, kan en tidligere ansatt rett og slett velger å bo på sin eksisterende helseforsikring plan på midlertidig basis inntil han får en annen jobb eller individuelle helseforsikring.

Varighet

COBRA plan er kun ment å være en kortsiktig løsning hvis du er ikke lenger ansatt. Det endelige målet med denne planen er å hjelpe deg overgang til en annen jobb, hvor du kan få på en annen gruppe helseforsikring plan. Du kan vanligvis få denne type dekning for inntil 18 måneder etter at du mister jobbene. I visse tilfeller kan personer med nedsatt funksjonsevne får en ekstra 11 måneder dekning.

Betaling

Når en tidligere ansatt velger å komme på COBRA dekning, må hun betale for forsikringspremien ut av sin egen lomme. Dette krever den ansatte til å jobbe sammen med sin tidligere arbeidsgiver til å betale premien. Generelt, fortsetter arbeidsgiver med gruppen premie plan, og den tidligere ansatte betaler arbeidsgiver for hennes del. Dette er som regel dyrere enn hva den ansatte ble brukt til å betale fordi arbeidsgiver ikke lenger betaler noen del av hennes premie for henne.

Hvem kvalifiserer for COBRA?

COBRA er tilgjengelig for de fleste mennesker i arbeidsstokken. For selskaper som har mer enn 20 ansatte, er COBRA vanligvis tilgjengelig for sine ansatte. Når en arbeidstaker mister jobben, kan hans familiemedlemmer og andre begunstigede også fortsette å motta gruppe helseforsikring fordeler gjennom denne planen. Støttemottakeren må ha vært dekket under den medisinske plan dagen før det ordinære ansettelses ordningen ble endret for å motta ytelser i henhold COBRA.