Digidexo.com

Hvor lenge vil My Health Insurance Cover Me Hvis jeg fikk sparken?

Ved avfyring, er det opp til arbeidsgiver å bestemme hvor lenge du kan fortsette arbeidsgiver-sponset helseforsikring dekning. Spør bedriftens menneskelige ressurser representant dette spørsmålet. Mange faktorer avgjør svaret, inkludert arbeid og sluttavtaler, hvor ofte din arbeidsgiver betaler premien og hyppigheten av helseforsikring kvalifikasjons oppdateringer. Til slutt, videreføring av helseforsikring er ofte tilgjengelig for ansatte ved avslutning, vanligvis mot en ekstra kostnad, per retningslinjer COBRA.

Oppsigelse Dato

Avhengig av politikken og premiebetalingsordningen mellom bedriften og den helseplan, hvis sparken, vil din aktive helseforsikring ende enten dagen for oppsigelse eller den siste dagen i måneden du ble sparket i. For eksempel, hvis du ble avfyrt den 10. mars kan du få dekning gjennom 31. mars. Ofte, avslutter dekning ved utgangen av perioden som dekkes av din siste bidrag. Henvise til din Oppsummering Plan Beskrivelse, et juridisk dokument om din helseforsikring at selskapet er pålagt å gi deg, for å fastslå deres oppsigelse politikk. Sjekk alltid med personalavdelingen for å bekrefte disse opplysningene.

Kontrakter

Signerte arbeidsavtaler kan liste opp bestemmelser om helseforsikring dekning. Kontrakten kan fastsette en tidsramme for helseforsikring dekning. Når sparken, kan disse kontraktene være ugyldig, så sjekk kontrakten for å sikre at det er gyldig ved avfyring. Hvis tilbudt en etterlønnsavtale, finn forsikring oppsigelsesdato i avtalen. Hvis du mottar en oppsigelse av arbeidsforholdet brev, merk helseforsikring oppsigelsesdato i dette varselet. Hvis du er usikker på dine valg, ta kontakt med personalavdelingen eller en advokat for å få hjelp.

COBRA

Consolidated Omnibus Budget Avstemming Loven slår fast at arbeidsgivere med 20 eller flere ansatte må tilby videreføring av helseforsikring i minst 18 måneder etter opphør. Den sparket ansatt må gjennomføre innmelding og forvente å betale hele delen av premien. I sjeldne tilfeller kan dekning gjennom COBRA strekke seg utover 18 måneder. Ved avfyring på grunn av "grov tjenesteforsømmelse", slik som ulovlig aktivitet, ikke arbeidsgiver ikke har å tilby videreføring av dekning, per retningslinjer COBRA.

Bottom Line

Poenget er enkelt - selskapet vil informere deg om din siste dag av helseforsikring dekning. Hvis de ikke gjør det, spørre og be om en oppsummering Plan Beskrivelse. Sjansene er, du er kvalifisert for videreføring av dekning gjennom COBRA. Arbeidsgivere må melde sin helseplan administrator innen 30 dager etter tapet av aktiv ansatt forsikringsdekning. Den sparket ansatt har 60 dager fra den tiden de får varsel om fortsatt dekning for å velge dekning og en annen 45 dager til å betale premien. All dekning er tilbakevirkende tilbake til den siste dagen i vanlig forsikring.