COBRA loven krever arbeidsgivere som gir en helseforsikring plan for ansatte å tillate kvalifiserte arbeidstakere til å fortsette sin helseforsikring dekning på egen regning etter at de forlater ansettelse der. Hvis bedrifter ikke klarer å overholde, er de ikke lov til å trekke sine helseforsikring koster fra sine skatter. COBRA står for Consolidated Omnibus Budget Avstemming Act. I ble undertegnet i loven i 1986 av president Ronald Reagan.

Identifikasjon

For å kvalifisere for videreføring dekning under COBRA, må arbeidsgiveren din har en gruppe helseplan som dekker minst tjue arbeidere. Dette gjelder statsansatte så vel som i privat sektor. Du må ha vært kvalifisert for arbeidsgivers helseplan mens du jobbet der. Når du forlater sysselsetting under disse omstendigheter, kan COBRA deg og din familie for å holde din helseforsikring for en viss periode.

Funksjon

Funksjonen til COBRA er å beskytte helsen til arbeiderne og deres familier i tilfelle av en endring av status sysselsetting eller helseforsikring dekning. Men bare COBRA lar deg ha videreføring dekning hvis du forlot jobben for en kvalifisert grunn. Hvis du avslutter jobben din, ble permittert eller oppsagt, er du dekket så lenge det ikke var for grov tjenesteforsømmelse. Hvis din timer ble redusert, ble du kvalifisert for Medicare, du mistet din status som forsørget barn, eller fikk skilt eller separert da er du dekket. Dersom den ansatte med helseforsikring dør, er hans familie kvalifisert for videreføring dekning under COBRA.

Time Frame

COBRA bare tillater deg å fortsette din helseforsikring dekning for en begrenset periode. Dersom dekket ansatt ble avsluttet eller hadde timer redusert, COBRA gjør henne til å få videreføring dekning i 18 måneder. I tilfelle av Medicare kvalifisering, skilsmisse eller separasjon, tap av forsørget barn status eller død, kan ektefelle og forsørgede barn få videreføring dekning i 36 måneder.

Funksjoner

En av de mest fremtredende trekk ved COBRA loven er dens strenge meldeplikt. COBRA krever arbeidsgivere å informere dekket ansatte og familiene at de er kvalifisert for videreføring dekning. Arbeidstakeren deretter har 60 dager på å varsle plan administrator at de ønsker det. De ansatte er også pålagt å varsle plan administrator om de har noen endringer i status. Dersom den ansatte fyller ut papirene og betaler COBRA premie i sin helhet og på tid, fortsetter helseforsikring uavbrutt for det angitte tidsrom.

Betraktninger

Ansatte må nøye vurdere om de ønsker å utnytte COBRA. Dette er fordi videreføring dekning kan være svært kostbart. De fleste arbeidsgivere tvinge folk bruker COBRA å betale 102% av helsevesenet premie. Dette kan bli enda høyere hvis det er for uførepensjon. Siden mange arbeidsgivere supplerer helsevesenet premie for arbeidstakere, kan kostnadene bli betydelig høyere da den ansatte er vant til å betale for helseforsikring. I tillegg ansatte er ansvarlige for egenandeler og co-betalinger. De er også underlagt begrensninger på dekning og fordeler. Hvis noen premium regninger er ubetalt, kan fortsatt dekning bli kansellert.