Det finnes dusinvis, kanskje hundrevis, av ulike psykologiske tester alt laget for å måle ulike aspekter av en persons personlighet, mental evne og psykisk helse, blant annet. Å vite hvordan å fortelle effektive tester fra de som er laget for underholdning kan hjelpe deg å velge gode, og avdekke nye detaljer om deg selv.

DSM-IV

American Psychological Association (APA) utviklet Diagnostic and Statistical Manual of Mental Disorders, som viser symptomer og diagnostiske verktøy for alle psykisk helseproblemer anerkjent av APA. De er for tiden på den fjerde iterasjon av boken (derav DSM-IV), som er et uunnværlig verktøy for psykologer. Effektiviteten av psykologiske tester som finnes i DSM-IV er virkelig avhengig av kompetansen til psykolog administrere dem, men de er utrolig pålitelig, og har blitt designet for å gi svært nøyaktige resultater.

Evnetester

IQ-tester er trolig den mest brukte typen av psykologisk test, og har eksistert i nesten et århundre. De første testene ble faktisk scoret ved å dele din mentale alder av din fysiske alder, noe som gir en "intelligenskvotient." Siden da ligningen for å bestemme IQ har blitt raffinert til mer nøyaktig gjenspeiler en persons mentale evner. Andre former for egnethetsprøve inkluderer jobb-plassering batterier, tester for fremtidig jobbutførelse, og til og med til en viss grad, ACT / SAT.

Andre typer

Personlighets batterier er vanlige psykologiske tester er ment å identifisere felles personlighetstrekk. Disse vises overalt fra Vogue magazine til DSM-IV. De vanligvis klassifisere folk som faller inn under vanlige personlighets arketyper, som Type-A (overachievers) eller utgående. Psykologiske tester er også ofte brukt i forskning eller i studier av mennesker, ofte for å identifisere mønstre av atferd mellom kulturer eller grupper av mennesker. Som med andre typer av psykologiske tester, er effektiviteten av disse avhengig av kompetansen til de som designet dem; magazine personlighetstester sannsynligvis ikke er veldig nøyaktig, mens en ekte personlighet-type evaluering kan hjelpe belyse dine vaner og holdninger.

Validitet og reliabilitet

To begreper som illustrerer effekten av ulike psykologiske tester er validitet og reliabilitet. Validitet måler i hvilken grad en test måler det den er ment til; for eksempel ikke en IQ test trenger ikke å spørre deg spørsmål om mat preferanser. Pålitelighet er i hvilken grad en test resultater nøyaktig reflektere den enkelte; Dette betyr at hvis du tar testen på separate anledninger, bør du likevel ende opp med sammenlignbare resultater (du skal ikke se en IQ på 140 på mandag og 90 på tirsdag). For en psykologisk test for å være nøyaktig og effektiv, må den vise begge disse egenskapene.

Psykologisk-Test Issues

Som med alle subjektive test, kan psykologiske tester ikke alltid være nøyaktig i sin vurdering. Noen ganger deres gyldighet er av og resultatene vil ikke være så relevant som mulig. Andre ganger, kan sikkerheten være tvilsom og dine svar på lignende spørsmål vil variere. I begge tilfeller, husk at Diagnostic and Statistical Manual of Mental Disorders er utformet for å identifisere psykiske helseproblemer, mens andre tester (som personlighets batterier) gjenspeiler ikke nødvendigvis objektiv virkelighet.